COVID 19

Las multinacionales no exigen vacunación a los expatriados

09 de junio de 2021

El plan de vacunación contra el Covid-19, que se ha puesto en marcha este año obliga a las compañías a adaptar sus políticas en función del ritmo de vacunación que se lleve a cabo tanto en el país de origen como en sus filiales el destino. 

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El camino hacia la inmunidad global frente al coronavirus ha comenzado: la vacunación frente al coronavirus superó el 10% de la población mundial con al menos una dosis, más de 905 millones de personas vacunadas.
Un estudio realizado por Mercer en el primer trimestre del año a 1.304 empresas repartidas en todo el mundo analiza cómo están abordando la logística y la distribución de la vacuna en sus empleados expatriados. “El 73% de las empresas no están considerando exigir la vacuna por motivos legales o de seguridad, ya que algunos empleados no confían en ellas. Además, las empresas son conscientes de que van a tener diferentes ritmos de aplicación, teniendo que convivir en muchos casos con empleados que disponen de vacuna y otros que no tienen acceso a ella”, explica Pujol, responsable de salud y bienestar corporativo en Mercer.
No obstante, más de la mitad (54%) de las compañías encuestadas sí animará explícitamente a los empleados a recibir la vacuna mediante planes de comunicación específicos a través de webinars o reuniones. 

“El informe revela que los incentivos económicos no prevalecen como palanca para promover la vacunación, pero sí la información que proporcionará la empresa”. Los empleados confían en sus compañías como fuente de información fidedigna y esta es una herramienta muy importante para llevar a cabo una vacunación completa”, apunta el responsable de Mercer, que remarca, además: “tanto es así que casi el 40% de las empresas ha creado un comité para considerar los temores acerca de seguridad y salud laboral relacionadas con la vacuna”.
En cuanto a las facilidades a los empleados para vacunarse, dos de cada tres empresas concederán horas libres para llevarla a cabo. Algunas han buscado centros de vacunación cerca del trabajo para sus empleados y otras facilitan medios de desplazamiento para hacerlo como Uber, Taxi o transporte conjunto para vacunación por grupos. “Por lo general, las vacunas estarán cubiertas a través del gobierno de cada país o a través de un seguro médico de empresa según indican más de un 80% de las empresas encuestadas. La gran mayoría cree además que los viajes de empresa empezarán a recuperar la normalidad en octubre”, comenta Pujol.

A través de su responsable de salud y bienestar corporativo, Mercer propone construir una estrategia de vacunación solida siguiendo las 4 “A” en inglés: Access, Affordability, Advocating y Acomodation. “Traduciendo los términos e interpretándolos sería accesibilidad a la vacuna, facilidad de adquisición – reembolsando la empresa al empleado si tuviera algún coste—, apoyo al empleado con comunicación para tomar la decisión y adaptación, ya que en el mismo entorno convivirán empleados no vacunados con vacunados e incluso con aquellos que no quieran ponerse la vacuna”.
• Un estudio, realizado por Mercer durante el primer trimestre del año a 1.304 empresas repartidas en todo el mundo analiza cómo están abordando la logística y la distribución de la vacuna contra el COVID para sus empleados expatriados a nivel mundial.
• Dos de cada tres compañías no están considerando exigir la vacuna, ya sea por motivos legales o de seguridad, aunque casi todas animarán explícitamente a sus empleados mediante webinars o reuniones a recibir la vacuna.
 

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