El teletrabajo empieza a caer

05 de septiembre de 2021

 La vuelta a la oficina es un hecho desde hace meses, ya que con la desescalada posterior al confinamiento estricto (en el verano de 2020) la tasa de asalariados que trabajaban más de la mitad del tiempo desde su casa disminuyó significativamente, pasando del máximo marcado en el 15,28% al 8,92%

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Desde entonces, esa tasa ha bajado otro punto, al 7,89%, porcentaje que aún triplica el 2,48% de 2019, año en el que teletrabajaron más de la mitad del tiempo una media de 413.700 asalariados, frente a los 1,3 millones que lo hacían en el segundo trimestre de 2021, según la Encuesta de Población Activa (EPA). Habrá que esperar a los datos del tercer trimestre para saber si la vuelta de las vacaciones de verano está suponiendo un punto de inflexión para el retorno masivo a una presencialidad total.
La coordinadora confederal, aseguraba esta semana que muchas empresas se habían marcado el mes de septiembre como fecha de vuelta completa a las oficinas, lo que a su juicio es "una insensatez y una temeridad" teniendo en cuenta que la pandemia no se ha acabado.
¿Pueden obligarte a volver a la oficina
En un consultorio semanal que UGT abre a la ciudadanía, el abogado del servicio de estudios del sindicato Daniel Pueyo recordaba que el teletrabajo es voluntario y reversible para ambas partes, por lo que puede iniciarse o suspenderse tanto a instancia de la empresa como del trabajador. Con carácter general la empresa puede poner fin al teletrabajo parcial o totalmente sin necesidad de un tiempo mínimo de preaviso, salvo que haya acuerdo individual o colectivo que establezca otra cosa.
Para poder seguir en casa, el trabajador tendría que justificar un mayor riesgo para su salud por la exposición a la Covid o apelar al derecho de conciliación, específicamente reconocido a los padres de hijos menores de 12 años. En caso de que se revierta totalmente el teletrabajo, el empleado tendría que devolver el material que la empresa le hubiera facilitado, pero no la compensación económica por los gastos asumidos si la hubiera habido, salvo en el caso de que se hubiera abonado por adelantado.
¿Y cuándo termine la pandemia?
El secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO, Gutiérrez, cree que todavía hay dudas sobre si el teletrabajo volverá al "nivel ínfimo" previo a la pandemia o si realmente se ha producido un cambio cultural en las empresas respecto a la organización del trabajo. Y comenta que la negociación colectiva está avanzando y pone el ejemplo de convenios como el de la banca o de grandes empresas como Telefónica o Axa que ya regulan el teletrabajo. Sin embargo, también reconoce que hay resistencia por parte de empresas que siguen ancladas en una cultura "basada en la desconfianza hacia los trabajadores" que obliga a estar presente.
En la patronal CEOE consideran que, "en la medida que los puestos de trabajo sean teletrabajables", es de esperar que esta forma de organización del trabajo crezca y se consolide en el marco de relaciones laborales, "como de hecho está sucediendo". Fuentes de la patronal trasladan a EFE que el teletrabajo está respondiendo a razones diversas como la productividad, la conciliación, "incluso dando respuesta a problemas como el cambio climático y la despoblación". A juicio de la CEOE, la mayoría de empresas y trabajadores previsiblemente elegirán combinar presencialidad y trabajo a distancia "por el indiscutible valor que tiene el trabajo como elemento de socialización y de fomento del trabajo en equipo, entre otros".

La ley del trabajo a distancia cumple el 22 de septiembre un año desde su aprobación, tras ser pactada con patronal y sindicatos, que la valoran como un marco positivo que impulsa su regulación en la negociación colectiva sobre la base de la voluntariedad y el acuerdo. En este sentido, el secretario de Estado de Empleo, Pérez Rey, decía esta semana en la Ser que se está pasando del "teletrabajo de trinchera", surgido con la crisis sanitaria, a otro que blinda los derechos básicos con unos "moldes más adecuados, más razonables (...) con condiciones estrictas que eviten los sesgos de género". Cabe recordar que el teletrabajo iniciado a causa de la Covid queda fuera de una ley pensada para una situación de normalidad.

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