El salario supera por primera vez los 2.000 euros tras subir un 4,7% el coste laboral

16 de junio de 2022

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.729,01 euros en el primer trimestre de 2022, lo que supone un aumento del 4,7% respecto al mismo periodo del año anterior.Este incremento se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas este trimestre.

Compartir en:

Este aumento es consecuencia de la disminución del número de horas no trabajadas debido al número de fiestas disfrutadas y, especialmente, al descenso en las horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por ERTE–, que compensan el aumento de las horas no trabajadas por vacaciones, bajas por incapacidad laboral. Los trabajadores acogidos a un ERTE continúan perteneciendo a la plantilla de sus empresas, pero no son remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en algunos casos, complementadas por las propias empresas.

Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores así como de los que se reincorporan a la actividad tienen exoneraciones.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.006,61 euros corresponden a salarios y 664,38 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 5,2% en tasa anual, pasando de 1.907,82 a 2.006,61 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 4,3%.

Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 3,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 4,8%. En la variación de las percepciones no salariales destaca la disminución de las indemnizaciones por despido.

El coste laboral por hora no varía debido al aumento del 4,7% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina el efecto estacional y el de calendario, la variación estimada del coste hora es del 1,1%

Coste laboral por sectores económicos y de actividad

La Industria tiene el menor aumento del coste laboral y de sus principales componentes este trimestre. En la Construcción el coste laboral total sube un 2,9% en tasa anual. El escaso crecimiento de los otros costes se debe, al igual que en la Industria, al descenso de las indemnizaciones por despido. Los Servicios presentan el mayor crecimiento del coste laboral total y sus principales componentes como consecuencia del mayor número de horas efectivamente trabajadas en este sector.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Hostelería,
Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y Actividades financieras y de seguros.

Por el contrario, en Industrias extractivas, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado e Información y comunicaciones el coste laboral desciende respecto al primer trimestre de 2021.

Atendiendo a los componentes del coste laboral por trabajador, el crecimiento del coste
salarial es mayor en Hostelería, Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y Actividades inmobiliarias. Por su parte, Industrias extractivas y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado presentan descensos del coste salarial.

En lo que se refiere a los otros costes, las secciones que tienen los mayores incrementos son Hostelería, Actividades financieras y de seguros y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.

Las tasas más bajas se dan en Información y comunicaciones, Industrias extractivas y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

En cuanto al coste salarial por hora trabajada, las secciones con los mayores incrementos son Actividades financieras y de seguros, Actividades inmobiliarias y Actividades profesionales, científicas y técnicas.

Por el contrario, Industrias extractivas, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento presentan los mayores descensos.

En lo que se refiere a los otros costes por hora trabajada, las secciones que registran los mayores incrementos anuales son Actividades financieras y de seguros, Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria y Educación.
Por su parte, las tasas más bajas se dan en Hostelería, Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento e Información y comunicaciones.

Coste laboral por comunidades autónomas

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Canarias, Illes Balears y La Rioja, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Comunidad Foral de Navarra, Cantabria y Región de Murcia registran los menores aumentos.

Tiempo de trabajo

Durante el primer trimestre de 2022 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,6 horas. De éstas se pierden, de media, 4,4 horas a la semana, la mayoría de ellas (2,6) por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Por su parte, 0,2 horas no se han trabajado por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por ERTE–. El resto de horas no trabajadas (1,6) se deben a otras posibles causas como incapacidad temporal, maternidad o paternidad, permisos remunerados, etc.

Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada se reduce a 30,4 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,87 euros por hora (15,82 euros/hora para tiempo completo, frente a 10,95 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,9 horas semanales frente a 18,1).

Número de vacantes récord desde 2013

Asimismo, el INE ha informado además de que en el primer trimestre del año se registraron 133.988 vacantes de empleo, la cifra más alta desde 2013, entendiendo por vacante aquel puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.El 94,4% de las empresas preguntadas por Estadística respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre enero y marzo porque no necesitaban trabajadores adicionales.

 

 

Compartir en:

Crónica económica te recomienda