H&M plantea un ERE de 1.100 empleados

23 de abril de 2021

En la primera reunión llevada a cabo entre empresa y agentes sociales para tratar los recortes en personal y cierre de tiendas propuestos por la misma, H&M se ha mantenido firme en su propósito de despedir a 1.066 personas de 94 tiendas y clausurar 30 establecimientos.

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Según CCOO, la compañía inicia este procedimiento por causas productivas y organizativas fruto de la transformación que han sufrido los hábitos de consumo y la necesidad de adaptación de su modelo de negocio a la nueva realidad comercial que la pandemia ha acelerado. El sindicato insiste en que este procedimiento de despido colectivo pretendido por la empresa es «totalmente desproporcionado e injustificado», a pesar de ser consciente de los cambios que hay en el sector. «Estos cambios se deben acometer garantizando la empleabilidad en todo momento de la plantilla, aplicando medidas no traumáticas y de flexibilidad interna en la empresa. Además no vemos coherencia con el proceso global de la multinacional H&M, donde se ha anunciado una reducción de tiendas a nivel mundial de un 7%, mientras que en España pretenden cerrar un 18% y la afectación es de un 20% de la plantilla», argumenta.

Ante esta situación, para CC.OO. es «prioritaria e imprescindible» una reducción sustancial del número de personas afectadas, implementando medidas de voluntariedad y que sea un proceso no traumático donde prime el compromiso con la calidad del empleo También ha solicitado la retirada del procedimiento del artículo 41 que ha planteado la empresa, ya que incide directamente el proceso del despido colectivo.

Para el sindicato, la transformación digital y el nuevo modelo de negocio pasan por la recualificación de la plantilla como elemento fundamental, con formación y mejora de la empleabilidad funcional.

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