El 70% de las oficinas de CaixaBank  cerradas por la huelga, 

22 de junio de 2021

CaixaBank ha decidido reducir  el número de afectados por el ERE en otros 450 empleados más, con lo que el ERE se cifra en 6.950 empleados, frente a los 8.291 despidos solicitados inicialmente.  En total, el banco ha rebajado su propuesta inicial en 1.341 personas, yn 16%. Este recorte se produce tras la huelga y tras las nuevas críticas de vicepresidenta segunda del Gobierno, Nadia Calviño, sobre los despidos en la banca

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Desde que la dirección de CaixaBank y la representación sindical conformaron la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hace más de dos meses, se han producido avances en cuanto al número de extinciones, al tiempo que la dirección del banco ha mejorado en varias ocasiones su oferta económica para los trabajadores salientes. Pese a ello, los sindicatos han considerado hasta la fecha insuficientes los avances, aunque todo indica que las posturas se han aproximado y el cierre de un acuerdo podría llegar en breve.
Pero además de rebajar el número de afectados, CaixaBank también ha mejorado las condiciones de salida. 
Para los empleados que salgan de la entidad a partir de los 52 años, recibirán un aumento de un punto porcentual de la indemnización por la extinción de su contrato.
De esta manera, el esquema de compensaciones sería el siguiente:
De 56 a 63 años: el porcentaje de la indemnización, que se cobraría en forma de pago fraccionado hasta cumplir los 63 años, aumenta al 57%. También se mantiene la opción planteada en la última reunión de permitir elegir entre dos opciones: cobro fraccionado del 57% del salario fijo y mantenimiento del 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones, o cobro de renta mensual del 57% del salario total (incluyendo el variable), pero sin aportaciones de ahorro al plan de pensiones por parte de la entidad.
En cualquiera de las dos opciones, la entidad abonaría también el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpliera los 63 años.
De 54 y 55 años: el pago fraccionado ascendería al 55% de su salario fijo hasta cumplir 61 o 62 años. Además, se extendería a este colectivo la posibilidad planteada al grupo de edad de 56-63 años de elegir entre el pago fraccionado de una base salarial correspondiente a la remuneración fija y mantenimiento del 60% de aportaciones de ahorro al plan de pensiones o disponer de un pago fraccionado de base mayor (remuneración total, incluyendo el variable), pero sin nuevas aportaciones de la entidad al plan de pensiones. El convenio especial con la Seguridad Social se abonaría hasta los 63 años
De 52 y 53 años: la indemnización se incrementa a un pago único del 53% del salario fijo multiplicado por 6.
Para los menores de 52 años: se mantiene el planteamiento de reuniones anteriores, con 35 días por año con tope de 24 mensualidades y primas por antigüedad (5.000 euros para quienes lleven más de 10 años en la entidad; 1.000 euros para quienes no alcancen los 10 años).
El periodo de negociaciones finaliza el día 29.

 

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