Vodafone ERE  para 509 empleados 

28 de septiembre de 2021

Vodafone España y los sindicatos se han reunido hoy por vez primera en la mesa negociadora del ERE presentado por la operadora el pasado 15 de septiembre. Según fuentes sindicales, la teleco ha aportado la memoria explicativa que reduce a 509 personas la afectación inicial de 515.

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Estas fuentes indican que Vodafone ha ofrecido 33 días por año trabajado a los afectados, con un límite de 24 mensualidades, y posibles prejubilaciones a partir de 56 años, con 10 años de antigüedad con unas rentas del 80% del sueldo. Además, dentro de este ajuste, la operadora tiene intención de cerrar las tiendas propias, que suman un total de 34, en las que trabajan 237 empleados. Es decir, casi la mitad de los trabajadores afectados por el ere procederán de estas tiendas.

El pasado 15 de septiembre, Vodafone presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) para 515 empleados, en torno a un 12% de la actual plantilla de la teleco. La operadora señaló que el ajuste afectaría potencialmente a un máximo de 515 empleados, principalmente de las áreas comerciales. La compañía ya realizó un ERE a principios de 2019, que supuso la salida de cerca de 1.000 trabajadores, en torno al 20% de la plantilla por aquel entonces, junto con cerca de 100 prejubilaciones. Anteriormente, Vodafone acordó sendos ERE en 2013 y 2015, este último posterior a la integración de Ono. Estos ajustes han supuesto la salida, en su conjunto, de cerca de 3.500 personas de la plantilla de Vodafone.
 

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