Unicaja convoca a sindicatos para negociar el ERE

De conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, el banco abrirá un proceso limitado en el tiempo, de al menos quince días de duración, para buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto de las medidas sobre la plantilla. Esta fase previa e informal suele ser más bien una primera toma de contacto, puesto que no es habitual encontrar alternativas en ella. Los sindicatos trabajarán por garantizar el máximo empleo posible, que exista voluntariedad en todas las salidas, que se preserven y mejoren las condiciones laborales y que las medidas que se tomen no sean traumáticas.
Justo antes de verano nació el quinto banco español tras la suma de los activos de Unicaja Banco y Liberbank. El nuevo grupo aglutina unos 9.900 empleados y una red cercana a las 1.600 sucursales. Como en toda consolidación, los principales mandos adelantaron que se realizaría un análisis de las redundancias para mejorar la base de costes y ganar eficiencia.
El banco que se ha constituido mantendrá una posición de referencia en seis comunidades autónomas: Andalucía, Asturias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León y Extremadura, aunque también estará presente en otros territorios como Madrid, Ceuta y Melilla. Previsiblemente será en estas áreas geográficas donde el proceso de ajuste de plantilla y sucursales sea más profundo. 

La plantilla y la red de oficinas bancarias en España continúa su proceso de reducción. BBVA y CaixaBank empezaron a negociar sus planes de reestructuración a principios de año y ya están comenzando a ejecutarlos. En estos casos, las salidas se fijaron en 2.935 despidos en banco presidido por Carlos Torres y en 6.452 personas en el capitaneado por José Ignacio Goirigolzarri.  Mientras, Banco Sabadell empezará esta misma semana las negociaciones formales de un ERE para el que calcula que le sobran 1.900 empleados.