LA POLITICA LABORAL ATASCADA

CEOE recurre ante  Bruselas la reforma de Diaz

11 de junio de 2021

La CEOE va a remitir a Bruselas su propio documento con medidas para el mercado de trabajo, al margen de las planteadas por el Gobierno en la mesa de diálogo social y en el ´componente 23´ del Plan de Recuperación. 

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El envío  de este documento no será inminente. El equipo técnico de la CEOE está recopilando la documentación que les están remitiendo las distintas patronales sectoriales -acumulan ya más de 2.000 páginas- y será después de un análisis exhaustivo cuando se plasme en un dosier conjunto una propuesta para la reforma del mercado laboral que tenga en cuenta las distintas sensibilidades y necesidades de los sectores y las exigencias de Bruselas. El documento, en principio, se pondrá sobre la mesa de diálogo social, pero la intención de los empresarios es elevarlo a instancias europeas, para, al menos, visibilizar su postura a nivel comunitario, frente al planteamiento del tándem Gobierno-sindicatos.
La patronal ya redactó un documento de enmienda a la totalidad contra la reforma laboral planteada por el Ministerio de Trabajo, pero entonces el borrador solo contenía los cambios relativos a la recuperación de la prevalencia del convenio sectorial y de la ultraactividad y a la subcontratación. La intención ahora es completar ese análisis con las observaciones relativas a la propuesta para la reducción del menú de contratos, a la que se oponen frontalmente. "Es una bomba de relojería", "un disparate"... "una barbaridad", son algunos de los calificativos que emplean los empresarios para referirse al último borrador del Ministerio.
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Uno de los grandes problemas es la contratación temporal, porque para muchos sectores es fundamental. En líneas generales, las patronales defienden la modalidad contractual temporal como necesaria para el desarrollo de su negocio: por ejemplo, en el caso del automóvil, para los lanzamientos de nuevos modelos; o las grandes superficies comerciales, ante las campañas de rebajas; así como el sector agrícola, para cubrir picos de demanda de supermercados o pedidos internacionales; o la construcción, donde disponen de su propio modelo de contrato fijo de obra. Pero la patronal considera que la propuesta del Ministerio de Trabajo, que restringe considerablemente las posibilidades de las empresas para acudir a la contratación temporal, limitando las causas justificativas a solo dos (por razones organizativas, ante picos de demanda; o productivas, para cubrir bajas), no solo va en contra de las necesidades de las empresas, sino también de los propios trabajadores, especialmente los menos cualificados, que dependen del contrato temporal como puerta de entrada al mercado de trabajo, y también es opuesta a las exigencias de Bruselas. 

Fuentes empresariales insisten en que la propuesta, según figura en el último borrador, es innegociable porque implica una pérdida de flexibilidad en el marco de las relaciones laborales que retraerá la creación de empleo y fomentará los despidos. La CEOE defiende la necesidad de reducir la excesiva tasa de temporalidad en el mercado de trabajo, tal y como ha reclamado Bruselas a España en numerosas ocasiones, pero no con un planteamiento que "pone en peligro el empleo, en un momento en el que la contratación tiene que ir como un tiro" e "ignora las necesidades del tejido empresarial y de los trabajadores", así como los factores estacionales propios de la economía española. "No hay antecedentes de una reforma como la que se está planteando... Europa no lo va a permitir", zanjan.
 

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