Así, según los datos facilitados por el INE, el salario mediano (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) presentó un valor de 21.638,69 euros en 2021. El salario modal, (el que tuvo mayor frecuencia, con 563.384 asalariados), se situó en torno a los 18.503 euros, si bien hubo otro también con elevada frecuencia (560.327 asalariados), que fue de 16.487 euros.
Por sexo, la ganancia media anual fue de 28.388,69 euros para los hombres y de 23.175,95 euros para las mujeres, con unos incrementos del 2,7% y 3,2%, respectivamente, respecto a
2020.
La ganancia media anual femenina supuso el 81,6% de la masculina. Esta diferencia se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo
de jornada, etc.). Por lo que respecta a la distribución salarial, el 25,0% de las mujeres tuvo un salario anualmenor o igual que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021, frente al 10,7% de los hombres. En esta situación influye el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial. Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 3,9% de los hombres presentaron salarios
cinco veces o más superiores al SMI, frente al 2,2% de las mujeres.
La descripción de la desigualdad salarial se completa con la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los 2/3 de la mediana),
que fue del 16,7% en 2021. Entre estos trabajadores, el 62,5% eran mujeres. En este caso también hay que tener en cuenta el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial. La actividad económica que presentó el mayor salario medio anual en 2021 fue Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 52.985,83 euros por trabajador. Esta cifra fue un 104,6% superior a la media nacional.
La siguiente actividad con el salario más alto fue Actividades financieras y de seguros, con 46.122,24 euros. Por el contrario, Hostelería y Actividades administrativas y servicios auxiliares tuvieron los menores salarios medios anuales, con 14.632,81 y 18.118,66 euros, respectivamente. Estas cifras fueron un 43,5% y un 30,0% inferiores a la media.
Por sexo, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado fue la actividad con el salario más alto, tanto para los hombres como para las mujeres. Y Hostelería, la que tuvo los más bajos para ambos sexos. En todas las actividades económicas en las que la representación muestral femenina es significativa las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres Los mayores aumentos de la ganancia anual en 2021 se dieron en las secciones Actividades inmobiliarias (6,3%), Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación (5,1%) y Construcción (4,5%).
Por el contrario, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento redujeron su ganancia media anual un 1,5 % y un
1,4, respectivamente.
Salarios por ocupación
La ocupación es una de las variables que más influyen en el nivel salarial. Destaca la cuantía del salario medio del grupo de Directores y gerentes, que fue en 2021 un 128,7% superior a
la del resto de ocupaciones.También estuvieron por encima de la media los salarios de las ocupaciones de los grupos Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza, Técnicos y profesionales de apoyo, Trabajadores de los servicios de protección y seguridad y Operadores de instalaciones y maquinaria fijas y
montadores. Las demás ocupaciones tuvieron unos salarios medios inferiores al promedio nacional. Las menos remuneradas fueron Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes),
Trabajadores de los servicios de restauración y comercio y Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas.
Por sexo, las ocupaciones con remuneraciones más altas fueron las mismas para los hombres, y en el mismo orden. Para las mujeres, cambian los Operadores de instalaciones y maquinaria fijas y montadores por Empleados de oficina que no atienden al público. Los grupos principales con remuneraciones más bajas también coincidieron en hombres y en mujeres, pero el orden fue distinto que en los resultados globales.En todas las ocupaciones en las que la representación muestral femenina es significativa las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres.
La mayor diferencia por sexo se produjo en el grupo de Trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y maquinaria. Los grupos con mayor incremento salarial en 2021 fueron Trabajadores de los servicios de protección y seguridad y Empleados de oficina que no atienden al público.Por el contrario, Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) y Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas presentaron los menores aumentos
Salarios por tipo de jornada
El tipo de jornada es la variable que más determina el nivel salarial. En 2021 el salario medio anual en la jornada a tiempo parcial fue un 59,4% inferior al de tiempo completo (un 58,7% menor en el caso de las mujeres y un 58,1% en el de los hombres).
La ganancia media anual a tiempo completo aumentó un 2,7% en 2021. La de tiempo parcial creció un 3,5%. Estas comparaciones, aunque son válidas desde el punto de vista de los ingresos de los
trabajadores, no resultan pertinentes si analizamos los salarios como «precio de la mano de obra», puesto que los salarios en empleos a tiempo completo corresponden a más horas de
trabajo que los de tiempo parcial. A estos efectos, la ganancia por hora se convierte en el indicador más relevante.
La ganancia por hora de los trabajadores a tiempo parcial fue inferior a la ganancia media por hora, tanto para el total de los trabajadores como para cada sexo. En el caso de las mujeres,
llegó a ser un 33,0% menor. Por su parte, la ganancia por hora de los hombres a tiempo completo estuvo un 7,1% por encima de la media, mientras que la de las mujeres fue de un 1,9%.La diferencia salarial entre hombres y mujeres disminuye al comparar la ganancia por hora. Mientras que el salario promedio anual femenino fue el 81,6% del masculino, al considerar el salario por hora el porcentaje fue del 90,2%.
Respecto a 2020, la ganancia por hora a tiempo completo aumentó un 2,9% en las mujeres y un 2,7% en los hombres. A tiempo parcial, hubo un incremento del 1,5% para las mujeres y un descenso del 3,1% para los hombres
Salarios por tipo de contrato
A efectos de la encuesta se han considerado dos tipos de contrato, los de duración indefinida y los de duración determinada. Para poder establecer comparaciones entre las ganancias en uno y otro caso, se ha ajustado el salario de aquellos trabajadores que no trabajaron todo el año en el centro de trabajo. Para ello se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran percibido de haber estado trabajando durante todo el año en las mismas
condiciones.
Los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 27,1% al de los contratados indefinidos. Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un salario superior al medio en un 16,1%, y los que tuvieron contrato de duración determinada un 21,3% inferior. En las mujeres, el salario fue inferior al medio independientemente del tipo de contrato (un 7,0% menor para los indefinidos y un 25,4% para los de duración determinada).
En cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año anterior, el salario aumentó un 2,3% en los contratos de duración indefinida y un 3,2% en los de duración determinada. Por sexo, en los hombres con contrato de duración indefinida el salario aumentó un 2,0%, mientras que en las mujeres lo hizo un 2,6%. En los contratos de duración determinada las mujeres tuvieron un aumento del 3,7% y los hombres del 2,8%.En los contratos de duración indefinida, la ganancia por hora de los hombres fue un 9,0%
superior a la media. En las mujeres fue un 3,7% inferior a la media.
La ganancia por hora de los trabajadores temporales fue inferior a la ganancia media por hora, tanto para el total de los trabajadores como para cada sexo. En las mujeres fue un 14,8% más
baja y en los hombres un 18,6% menor. Es decir, la ganancia hora en los contratos de duración determinada fue un 4,6% superior en las mujeres que en los hombres. En los contratos de duración indefinida, la ganancia hora de las mujeres aumentó un 2,4%
respecto al año anterior y la de los hombres un 1,8%. La ganancia hora de los hombres con contrato de duración determinada aumentó un 2,4%, frente al 2,7% de las mujeres.
Salarios por nacionalidad
Los trabajadores de nacionalidad española fueron los únicos que tuvieron un salario superior a la media en 2021. Para el resto de trabajadores de la Unión Europea y del resto de Europa el salario fue inferior en un 11,8% y en un 12,7% al de la media. Para las demás agrupaciones de nacionalidad fue, como mínimo, un 34,0% menor.
Salarios por edad
Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, dado que los trabajadores con más edad son, en general, los de mayor antigüedad y experiencia en el
puesto de trabajo.Cabe destacar que las diferencias salariales por sexo fueron en general mayores con el aumento de la edad de los trabajadores. En ello influye la mejor cualificación (ocupación,
estudios…) de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad.Todos los intervalos por debajo de los 40 años tuvieron salarios medios inferiores a la media, mientras que los de 40 a 65 años fueron superiores.
En cuanto al crecimiento salarial, el mayor aumento se dio en el intervalo de 25 a 29 años. Por el contrario, la ganancia descendió en las personas de menos de 20 años, si bien hay que tener en cuenta que el tamaño de la muestra en este intervalo es pequeño.
Salarios por comunidades autónomas
Los salarios más elevados en 2021 correspondieron a País Vasco (31.063,68 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (29.512,58 euros) y Comunidad Foral de Navarra (28.459,37 euros). Estas tres comunidades, junto con Cataluña, presentaron una ganancia superior a la media nacional.
Por su parte, Extremadura (21.393,01 euros), Canarias (22.466,23 euros) y Andalucía(23.154,99 euros) presentaron los salarios más bajos. Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Extremadura y Cantabria presentaron los mayores aumentos. Por el contrario, Illes Balears y Región de Murcia registraron los menores
incrementos.
El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo en cada comunidad es uno de los factores que explican esta variabilidad. Canarias presentó en 2021 la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres,
seguida por Illes Balears y Castilla-La Mancha. Por el contrario, Principado de Asturias tuvo la mayor divergencia, seguida de Comunidad Foral de Navarra y Región de Murcia.