La vicepresidenta segunda del Gobierno advirtió de que la aprobaría con o sin el apoyo de los empresarios y los sindicatos urgen a aprobarla antes del verano, si bien los representantes de los trabajadores son partidarios de hacerlo con un pacto con CEOE para facilitar la negociación colectiva y también, el apoyo del PNV y Junts.
La cartera de Díaz convocó a las dos partes de la negociación en enero, tras lo que dio comienzo una mesa bilateral en la que empresarios y sindicatos se han marcado la meta de medir cuál sería el impacto de esta reducción en los diferentes sectores y tipos de compañía. El Ministerio de Trabajo volvió a citarles para seguir la evolución de estas conversaciones, pero tras constatar que habían sido escasas concedió cierto margen al diálogo social. Las reuniones entre CEOE, Cepyme, CCOO y UGT se llevan con la máxima discreción y apenas han trascendido detalles de los temas abordados, pero el secretario de Comisiones Obreras, Sordo, reconocía esta semana que las negociaciones «no van tan rápidas» como para dar cuenta de ellas cada semana. Desde un inicio, la parte empresarial se había posicionado en contra de llevar a cabo esta reducción por ley, ya que entendían que la negociación colectiva era la esfera adecuada para llevarlos a cabo y no con una modificación de la norma. Sin embargo, el resultado de las negociaciones entre los delegados sindicales y las empresas no se ha traducido en una reducción de las horas trabajadas, de hecho se ha producido un pequeño incremento en la comparativa interanual. De acuerdo con la estadística de convenios colectivos que publica Trabajo, los acuerdos registrados en 2024 recogen una jornada laboral media de 1.779,4 horas anuales, lo que en términos semanales se sitúa en la franja que va de las 38,5 a las 39,5 horas de trabajo.
En marzo de 2023, la jornada media negociada en los convenios suscritos ese año era de 1771,16 horas anuales, por lo que se trata de una diferencia muy reducida, pero que avanza en sentido contrario al perseguido por el Gobierno. Entre enero y marzo se han registrado 80 convenios colectivos, de los que más de la mitad se restringen al ámbito de una empresa determinada (55) al tiempo que otros 25 son territoriales o sectoriales. Y la jornada laboral media es notablemente superior en los segundos, con 1.780 horas anuales frente a las 1.695 horas que recogen los que se circunscriben al espacio de la empresa y por los que 6.170 trabajadores trabajan unas 37 horas a la semana.
