Las ofertas de trabajo, que están disponibles en la web de la cooperativa desde esta semana, son fundamentalmente para cubrir tareas operativas en sus cerca de 500 supermercados, aunque también se necesita personal para trabajar en sus centros logísticos y oficinas.
La temporada de contratación se extiende desde principios de abril hasta finales del mes de septiembre. Superado este periodo de tiempo, el personal contratado puede tener continuidad en función del desempeño. De hecho, según los datos de la compañía, entre las contrataciones que se hicieron en el verano de 2024, casi 1.000 de ellas están trabajando con contrato fijo actualmente en Consum.
Consum ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso de más de 1.400 euros brutos al mes, sujeta a incremento en función del puesto. Una vez que la persona contratada pasa a ser socia esta base se incrementa hasta los 1.556 euros brutos. Además del salario, los socios perciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social. Los requisitos de los candidatos son tener el título de la ESO, orientación al cliente, ganas de aprender, actitud para el trabajo en equipo y residencia cercana a donde se oferta el puesto, según explican desde la compañía, recordando que no es necesario experiencia previa, ya que se facilitará formación por parte de Consum.
Consum ha generado más de 650 empleos en el último año hasta alcanzar una plantilla de más de 21.800 personas. En los últimos diez años la cooperativa ha duplicado su plantilla creando cerca de 10.000 puestos de trabajo. Del total de la plantilla, el 72% corresponde a contrataciones de mujeres (15.800) mientras que el 28% a hombres, cerca de 6.000. Por comunidades, la plantilla se distribuye en la Comunidad Valenciana, con el 62,5% de la plantilla, 13.648 personas; Cataluña con cerca del 21% del total de trabajadores, más de 4.500 empleos; Región de Murcia con 1.835 personas trabajadoras que supone el 8,4%; Castilla-La Mancha con el 4% del total de empleo y 878 trabajadores; y Andalucía, con cerca del 4,2% de la plantilla total, lo que supone más de 900 personas.
