Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 37.308,93 euros, con un crecimiento anual del 3,9%.
El salario bruto anual fue de 27.558,68 euros, un 3,8% más que en 2023. Esta cifra representó el 73,4% del coste laboral. El coste no salarial por trabajador aumentó un 4,4% respecto a 2023, alcanzando los 9.750,25 euros. Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante, con 9.000,03 euros por trabajador, el 24,0% del coste laboral.
Los sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,4% del coste bruto.
• El coste total por trabajador fue de 37.525,40 euros brutos durante 2024, un 3,9% más que en el año anterior.
• El coste neto aumentó un 3,9%, hasta 37.308,93 euros.
• El salario anual bruto por trabajador fue de 27.558,68 euros, un 3,8% más que en 2023.
• El coste no salarial por trabajador aumentó un 4,4% respecto a 2023, alcanzando los 9.750,25 euros.
• El 95,5% de los centros, que representaron al 86,7% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.
• El 3,9% de los empleados con convenio vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2024.
El coste laboral por trabajador osciló entre los 23.138,9 euros anuales brutos por trabajador en la Hostelería y los 82.147,9 euros en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire Acondicionado.
Los mayores aumentos del coste laboral respecto al año anterior, se dieron en las Actividades artísticas, Recreativas y de Entretenimiento (6,2%) y en las Actividades profesionales, Científicas y Técnicas (6,0%).
Por el contrario, el coste laboral descendió un 1,1% en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire Acondicionado. Las secciones económicas con mayores sueldos y salarios en el año 2024 fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire Acondicionado (con 62.105,02 euros) y Actividades financieras y de seguros (con 54.169,76). Estas dos actividades también fueron las que generaron mayores beneficios sociales.
Por su parte, las Actividades artísticas, Recreativas y de Entretenimiento e Información y comunicaciones presentaron las subvenciones y deducciones más elevadas, con 805,49 y 481,06 euros, respectivamente. Los costes laborales más elevados en 2024 se dieron en Comunidad de Madrid (44.458,06 euros), País Vasco (42.434,54) y Comunidad Foral de Navarra (40.459,12).
Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (30.542,37 euros), Canarias (31.077,73) y Andalucía (32.664,18).
Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Extremadura, Región de Murcia y Galicia presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, País Vasco, Andalucía y Canarias registraron los menores aumentos.
La mayor parte de los centros (el 95,5%, que correspondieron al 86,7% de los trabajadores), estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2024. El ámbito con mayor proporción fue el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.). Del total de trabajadores con convenio, un 3,9% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia. Por componentes, el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo.
