La idea es aligerar su carga salarial para dedicar esos esfuerzos a la carrera por la IA. La compañía ofrecerá a los empleados con sede en Estados Unidos 90 días para buscar un nuevo puesto internamente, así como indemnización por despido y otro apoyo para la transición, dijo el miércoles Galetti, vicepresidenta sénior de experiencia de personal y tecnología en Amazon, en una publicación en el blog de la empresa. «Hemos estado trabajando para fortalecer nuestra organización reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia», dijo Galetti. Esta no es la primera vez que Amazon hace algo semejante, de hecho, es el segundo round de una ronda de despidos que ya se produjo hace unos meses. A finales de octubre, la firma anunció que eliminaría 14.000 empleos. Ya entonces decía que «reduciría otras áreas clave» en 2026. En aquel momento se hablaba de un plan para deshacerse de 30.000 empleados que concluye con esta nueva ronda de despidos.
Según fuentes próximas a la compañía esta medida no llegará a España, donde no habrá nuevos EREs. Además comentan que «el impacto fuera de EEUU va a ser muy limitado». Hay que recordar que en la oleada de despidos de la multinacional llevada a cabo el pasado año, Amazon pactó un ajuste de plantilla con los sindicatos en España que afectó finalmente a 920 trabajadores en Barcelona (791) y Madrid (129), rebajando el impacto respecto a los 1.200 despidos previstos inicialmente.
