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  DESTACADO PORTADA  COSTE LABORAL: en el 3T 2025 se incrementó un 2,4%
DESTACADO PORTADAEconomíaLaboral

COSTE LABORAL: en el 3T 2025 se incrementó un 2,4%

El coste laboral por hora trabajada que mide el ICLA -manteniendo constante la estructura por ramas de actividad- aumentó un 2,4% en el tercer trimestre respecto al mismo periodo del año anterior, si se eliminan los efectos estacionales y de calendario.

RedaccionRedaccion—9 de diciembre de 20250
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En datos sin corregir, la variación anual del coste por hora fue del 2,1%. El coste salarial creció un 2,3% en tasa anual en datos corregidos de efectos estacionales y calendario. Por su parte, los otros costes aumentaron un 2,6%. Las actividades con las tasas anuales más elevadas este trimestre, si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, fueron Actividades administrativas y servicios auxiliares (6,1%), Actividades profesionales, científicas y técnicas (5,8%) y Trasporte y almacenamiento (5,7%).

El coste por hora trabajada aumentó un 2,4% en tasa anual en la serie corregida de efectos de calendario y estacionalidad, y un 2,1% en la serie original.

La actividad que registró el mayor aumento en tasa anual en datos corregidos fue Actividades administrativas y servicios auxiliares (6,1%). La variación trimestral del coste por hora trabajada, una vez eliminados los efectos de calendario y estacionalidad, fue del 0,4%.

El coste laboral registró descensos en Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria (-1,5%), en Actividades sanitarias y de servicios sociales (-1,0%) y Actividades financieras y de seguros (-0,2%). La variación del ICLA entre el tercer y el segundo trimestre de 2025, eliminando los efectos estacionales y de calendario, fue del 0,4%. La tasa trimestral del coste salarial desestacionalizada y corregida de calendario fue del 0,4%, la misma que la del coste total. Por su parte, los otros costes aumentaron un 0,3%.

Sin tener en cuenta el ajuste estacional y de calendario, la tasa trimestral fue del 3,4% debido, fundamentalmente, al menor número de horas trabajadas por el periodo vacacional en el tercer trimestre respecto al segundo.

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