En esta ocasión dan voz a la visión de trabajadores en activo y desempleados acerca de los temas de actualidad de nuestro mercado laboral: situación actual, satisfacción con las condiciones laborales, cómo es la búsqueda real de empleo, qué se valora más a la hora de cambiar de puesto de trabajo y otros aspectos trascendentes. Para ello se ha realizado una encuesta a más de 1.300 personas con y sin empleo, entre el 14 de marzo y el 7 de mayo de 2024.
La principal conclusión es que todavía hay un alto porcentaje de trabajadores que no se siente satisfecho con su puesto de trabajo actual (36%) y 2 de cada 3 consultados siguen pensando que renunciarían a su empleo si no tuviese buenas condiciones laborales.
• Según el análisis, un 35,78% de los trabajadores se declaran contentos con su actual trabajo, pero buscan otro empleo porque las condiciones que tienen no son las deseadas. Este porcentaje crece más de 16 puntos porcentuales interanuales.
• A la segunda plaza bajan aquellos que están contentos con su trabajo actual y no piensan cambiar de empleo (18,58%; -8,52 p.p.). También se reduce el porcentaje de aquellas personas que buscan empleo activamente porque no están felices en su puesto actual (15,14%; -1,35 p.p.).
• Entre las razones que pesan más a la hora de decidirse por un cambio de empleo, conciliar la vida profesional y la personal se mantiene otro año más a la cabeza (33,57%) aunque pierde fuerza con respecto al año anterior (45,38%). Mantienen sus posiciones también las oportunidades de desarrollo profesional (33,22%; -0,90 p.p.) y el ambiente de trabajo (26,86%; -4,04 p.p.).
• Las medidas de flexibilidad y opciones de teletrabajo sí crecen a la hora de cambiar de empleo, pasan de un 10,61% del año pasado al 14,49% actual. Y también se cuelan por primera vez las oportunidades de aprendizaje como motivo para cambiar de trabajo, con un 11,31% de respuestas.
• Un 45,41% declara que en el último año no ha recibido ningún tipo de formación de su compañía. El 25,69% sí que ha podido actualizar conocimientos en materias relacionadas con su trabajo, y un 22,25% solo ha recibido formación en materias obligatorias como prevención de riesgos. Solo el 6,65% afirma que su empresa le ha facilitado el acceso a materias en las que quería formarse.
• Contar con un mal jefe es suficiente motivo para dejar un trabajo, según el 77,98% de los profesionales consultados. A la hora de valorar cómo sería un buen manager, el 76,38% cree que debería ser una persona con conocimientos especializados en el trabajo a desarrollar y a un 36,01% le gustaría también que tuviese cultura general, por encima de aspectos como el conocimiento de nuevas tecnologías (32,80%), el conocimiento de management (31,42%) o los idiomas (11,01%).
• El 95,83% de los desempleados consultados no ha desistido en su búsqueda de empleo y sigue intentándolo de forma activa. De hecho, un 51,37% le dedica tiempo a esta actividad varias veces al día y 1 de cada 5 dice haber enviado más de 100 cv en el último año. La paradoja parece clara: un 73,11% dice no haber rechazado nunca una oferta de empleo, si bien apenas un 37,76% dice que solo de vez en cuando recibe ofertas que se ajustan a su perfil.
• Preguntados por qué es lo que echan en falta a la hora de buscar trabajo, el 39,08% de los consultados responde que más colaboración del SEPE, al 34,47% le gustaría tener más conocimiento sobre cómo son los nuevos procesos de selección, el 29,97% querría saber qué demanda el mercado laboral y un 23,71% querría orientación sobre cómo buscar empleo (23,71%).
• A pesar de estar desempleados, el 58,73% afirma que estaría dispuesto a rechazar una oferta de empleo si no le ofrecieran las condiciones que necesita. Entre las razones que podrían motivar ese rechazo están el salario insuficiente (57,14%) que crece más de 12 puntos porcentuales en el último año, el tipo de contrato ofrecido (42,45%) o la duración de la jornada (39,18%).
