El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales… El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 6,0% en tasa anual, pasando de 2.006,61 a 2.126,63 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 5,6%. Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 6,8%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social , crece un 7,0%. En la variación de las percepciones no salariales destaca el aumento de las indemnizaciones por despido. El coste laboral por hora crece un 4,2% debido al aumento del 1,9% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, la variación estimada del coste por hora es del 4,2%.
La Industria presenta los mayores aumentos en los principales componentes del coste y la Construcción los menores. La diferencia entre el coste salarial ordinario y el total en este último sector se debe a la bajada de los pagos extraordinarios. En los Servicios el coste laboral total aumenta un 6,2% en tasa anual, con una subida del 6,0% del coste salarial y del 6,7% en los otros costes. Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Industrias extractivas, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Hostelería. Por el contrario, en Actividades financieras y de seguros el coste laboral disminuye, mientras que Actividades sanitarias y de servicios sociales y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento registran los menores incrementos.
Atendiendo a los componentes del coste laboral por trabajador, el crecimiento del coste salarial es mayor en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, Actividades inmobiliarias y Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas. Por su parte, Actividades financieras y de seguros presenta tasa negativa, y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y Otros servicios registran los menores aumentos. En lo que se refiere a los otros costes, las secciones que tienen los mayores incrementos son Industrias extractivas, Hostelería y Otros servicios. Las tasas más bajas se dan en Actividades financieras y de seguros, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades sanitarias y de servicios sociales.
En cuanto al coste salarial por hora trabajada, las secciones con los mayores incrementos son Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, Actividades inmobiliarias, Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas e Información y comunicaciones. Por el contrario, Actividades financieras y de seguros, Educación y Otros servicios presentan las tasas más bajas. En lo que se refiere a los otros costes por hora trabajada, las secciones que registran los mayores incrementos anuales son Industrias extractivas, Información y comunicaciones y Otros servicios. Por su parte, las tasas más bajas se dan en Actividades financieras y de seguros, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Educación.
El coste laboral en la Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Illes Balears, Comunidad Foral de Navarra y Comunidad de Madrid, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Principado de Asturias y Cantabria registran los menores aumentos.
Tiempo de trabajo
Durante el primer trimestre de 2023 la jornada semanal2 media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. De éstas se pierden, de media, 3,9 horas a la semana, la mayoría de ellas (2,4) por vacaciones y fiestas disfrutadas, 1,0 horas por bajas por incapacidad laboral y 0,3 por maternidad o paternidad. El resto de horas no trabajadas (0,2) se debe a otras causas como otros permisos remunerados, conflictividad laboral, razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) –, etc. Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada se reduce a 31,0 horas efectivas de trabajo. Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,14 euros por hora (16,48 euros/hora para tiempo completo, frente a 11,34 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (34,5 horas semanales frente a 18,7).
Vacantes
En el primer trimestre de 2023 el número de vacantes se sitúa en 149.645. De esta cifra, el 89,2% se encuentra en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales. Las comunidades con mayor número de vacantes en el primer trimestre son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Extremadura y Cantabria. Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran el 56% del total de vacantes.
• El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.897,87 euros por trabajador y mes en el primer trimestre, con una variación del 6,2% respecto al mismo periodo de 2022. • El coste salarial por trabajador y mes aumenta un 6,0% y alcanza los 2.126,63 euros de media. Por su parte, los otros costes crecen un 6,8%, situándose en 771,24 euros por trabajador y mes. • Durante el primer trimestre la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. De estas, se pierden 3,9 horas a la semana, la mayoría de ellas (2,4) por vacaciones y fiestas disfrutadas. • El coste laboral por hora efectiva sube un 4,2% en tasa anual, como consecuencia del crecimiento del 1,9% de las horas trabajadas. • En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, la tasa del coste laboral por trabajador es del 2,4% y la del coste por hora efectiva del 1,4%. • En tasa anual, y con resultados corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por hora efectiva crece un 4,2%, mientras que por trabajador aumenta un 5,8%. • El número de vacantes es de 149.645 en el primer trimestre. El 89,2% se encuentra en el sector Servicios
