Este Fondo va dirigido a las empresas en crisis que atraviesen «crisis cíclicas y sectoriales». En concreto, ha apuntado la vicepresidenta segunda y titular de Trabajo, las compañías con problemas que se beneficien de esta ayuda no podrán despedir y sus trabajadores verán garantizado el 70% del salario sin cadencia. Además, ha añadido Díaz, «tampoco descontará tiempo de desempleo desempleo, es decir, se seguirá cotizando a la Seguridad Social».
Díaz ha añadido que estos «ERTE de nueva generación» irán también vinculados a que las empresas beneficiadas tengan actividad productiva y a la realización de acciones formativas, incluyendo a aquellas que se realicen en las universidades a través de microcréditos. En concreto, ha apuntado, la vicepresidenta segunda ha explicado que las cotizaciones sociales estarán bonificadas en el caso de ertes «sectoriales» en un 40%, mientras que en el caso de ertes «cíclicos» en los cuatro primeros meses se bonificarán el 60% de las cotizaciones sociales por un 40% de los cuatro siguientes meses y un 30% en los meses siguientes.
En el caso de un incumplimiento por parte de las empresas receptoras, Díaz supondrá «la devolución íntegra de todos los beneficios, sociales o de otra naturaleza…». Para la titular de Trabajo el Mecanismo representa «un antídoto contra el despido frente al modelo de la derecha, con la que el paro llegó a casi el 27%» y ha apuntado que este fondo «ya se ha usado en algún sector, por ejemplo, el de las agencias de viajes».
El nuevo reglamento también establece que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será la autoridad laboral competente para la concesión, tramitación y supervisiónd e estas ayudas. Además se garantiza la participación de los interlocutores sociales y la financiación del Mecanismo para lo que se abrirá una cuenta en el Banco de España. En conreto, este instrumento estará dotado con al menos 3.000 millones de euros del Plan de Recuperación, junto al superávit de las cuotas de cotización por desempleo y el excedente de las bonificaciones no usadas. Esto último se consignará anualmente en los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
El reglamento aprobado este martes constituye el desarrollo normativo del artículo 47 bis del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y supone su consolidación tras la puesta en marcha de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que durante los tiempos más duros de la pandemia se convirtieron en la red de más de 3,6 milloines de trabajadores. En concreto, el Mecanismo Red está contemplado en la última reforma laboral (Real Decreto -ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral) y contempla, además de los beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas, también acciones formativas y el requisito de mantenimiento del empleo.
