📊 Detalles de la propuesta
Incremento total: 10% acumulado entre 2025 y 2028.
Distribución:
Máximo del 4% en 2025 y 2026 por restricciones del techo de gasto.
El 6% restante se aplicaría en 2027 y 2028.
Retroactividad: Se prevén pagos retroactivos desde enero de 2025 para compensar la congelación salarial de este año.
Cláusulas de revisión: Ligadas al IPC y a la evolución económica, similares al acuerdo 2022-2024.
⚖️ Reacción sindical
CSIF, CCOO y UGT han rechazado la propuesta, calificándola de “insuficiente”.
Argumentan que:
El 4% en los dos primeros años no compensa la inflación prevista (3,1% interanual hasta octubre de 2025).
Desde 2010 los empleados públicos han perdido entre un 15% y un 20% de poder adquisitivo real.
El Gobierno “está recaudando más que nunca” y hay margen para una oferta más ambiciosa.
Amenazas de movilización: CCOO incluso ha advertido que podría convocar una huelga general en diciembre si no se mejora la propuesta.
El acuerdo anterior (2022-2024) permitió subidas de hasta el 9,5%, dependiendo de la evolución del PIB y del IPC. El plan actual sería el segundo mayor ciclo de subidas de la última década, solo superado por el de 2018-2020 impulsado por Cristóbal Montoro. Aun así, los sindicatos recuerdan que la brecha salarial acumulada sigue abierta y que la propuesta no garantiza recuperar lo perdido.
La oferta del Gobierno busca evitar la pérdida de poder adquisitivo en un contexto de inflación persistente, pero los sindicatos consideran que no cubre el coste de la vida y que concentra demasiado el esfuerzo en los últimos años del acuerdo. La negociación sigue abierta y habrá nuevas reuniones para intentar acercar posturas
