Un año más, la Cámara de Comercio de Madrid y BPW Madrid (Business and Professional Women) nos unimos para reclamar la igualdad salarial efectiva. En la sede de la Cámara de Comercio de Madrid ha tenido lugar el tradicional izado de la bandera conmemorativa del ‘Equal Pay Day’, un acto simbólico que visibiliza los días extras que las mujeres deben trabajar para igualar el salario de los hombres. Ese gesto, que ya forma parte de nuestro calendario institucional, no es una mera formalidad. Representa una realidad que no podemos normalizar y es una llamada a la conciencia colectiva. El Equal Pay Day nos recuerda que, pese a los avances conseguidos en los últimos años, persiste una brecha salarial que no podemos ignorar.
Los datos más recientes sitúan la brecha salarial en España en un 15,7%, el nivel más bajo de la serie histórica. Es, sin duda, una evolución positiva que demuestra que cuando existe compromiso institucional, empresarial y social, los avances son posibles. Sin embargo, el hecho de que la brecha persista nos obliga a redoblar esfuerzos. Porque mientras exista una diferencia retributiva injustificada entre hombres y mujeres, no podremos hablar de igualdad plena.
Sensibilización, diálogo y acciones
Y es importante subrayarlo: la igualdad retributiva no es un objetivo simbólico. Tiene que ser un compromiso real con nuestra sociedad y nuestra economía. No hablamos únicamente de una cuestión de justicia —que lo es y que ya sería razón suficiente—, sino también de competitividad, de atracción y fidelización del talento, de productividad y de sostenibilidad empresarial. Las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades y de remuneración son más innovadoras, más sólidas, generan entornos laborales más sólidos y resilientes, y están mejor preparadas para afrontar los retos de un entorno global exigente. Para erradicar la desigualdad salarial es necesario diálogo y responsabilidad compartida, alcanzar acuerdos consensuados y elaborar normas eficaces que desarrollen el principio de igualdad retributiva. La seguridad jurídica y los marcos normativos claros son esenciales. Pero antes incluso de la norma, es imprescindible tomar conciencia. Debemos reconocer que esta desigualdad existe y que, en muchos casos, responde a factores estructurales: mayor parcialidad en el empleo femenino, concentración sectorial, menor presencia en puestos de alta dirección o un impacto desigual de las responsabilidades de cuidado.
Precisamente por ello, avanzar en igualdad salarial implica avanzar también en corresponsabilidad. Las instituciones públicas deben seguir promoviendo marcos adecuados y servicios que alivien la carga de los cuidados. Las empresas debemos revisar nuestras políticas internas, garantizar transparencia retributiva, implantar auditorías salariales rigurosas y facilitar medidas de conciliación que no penalicen la trayectoria profesional. Y como sociedad, es necesario impulsar un cambio cultural que favorezca una distribución más equilibrada de las responsabilidades familiares.
Desde la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid asumimos este compromiso como parte de nuestra misión institucional. Como entidad al servicio del tejido empresarial madrileño y de la sociedad en su conjunto, estamos comprometidos en sensibilizar sobre la necesidad de lograr la igualdad salarial de género, pero también en ayudar activamente a hacerlo posible mediante el asesoramiento y la implementación de medidas concretas que ayuden a las empresas —especialmente a las pymes— a avanzar en igualdad. Nuestra función no es únicamente acompañar el debate, sino facilitar herramientas concretas para la acción.
Por eso desarrollamos programas de sensibilización dirigidos a empresas y directivos, convencidos de que el primer paso para transformar la realidad es comprenderla. Impulsamos jornadas informativas para explicar las obligaciones normativas en materia de igualdad retributiva y planes de igualdad, y espacios de diálogo donde compartir experiencias y buenas prácticas, generando un entorno de colaboración que fortalece al conjunto del ecosistema empresarial, convencidos de que la cooperación es la vía más eficaz para lograr cambios reales. Y, de manera muy especial, ofrecemos programas de formación y asesoramiento técnico para que las empresas —especialmente las pymes— puedan implementar medidas eficaces: desde la elaboración de registros salariales, y auditorías retributivas y diagnósticos organizativos, que permitan detectar posibles brechas y corregirlas con criterios objetivos y transparentes, hasta el diseño y seguimiento de planes de igualdad.
La igualdad no debe percibirse como una carga administrativa, sino como una oportunidad para mejorar la gestión del talento y reforzar la cultura corporativa. Muchas desigualdades no son deliberadas; responden a inercias organizativas que es necesario revisar. Acompañar a las empresas en ese proceso de análisis y mejora es una de nuestras prioridades estratégicas.
Madrid como referente
Madrid es uno de los grandes motores económicos de España y un referente empresarial con un tejido productivo dinámico, innovador y diverso. Precisamente por esa posición de liderazgo, debemos ser también referentes en igualdad. Nuestro Contamos con empresas que ya están dando pasos firmes en esta dirección y que demuestran que la competitividad y la equidad no solo son compatibles, sino que se refuerzan mutuamente. Nuestro objetivo es acompañarlas y extender estas buenas prácticas al conjunto del ecosistema empresarial.
El izado de la bandera del Equal Pay Day en la plaza de la Independencia es un símbolo visible en uno de los enclaves más representativos de nuestra ciudad, en la Plaza de la Independencia 1 frente a la Puerta de Alcalá. Pero el verdadero trabajo comienza cuando la bandera se arria y volvemos a nuestras responsabilidades diarias, en cada decisión empresarial, en cada política de recursos humanos y en cada compromiso asumido. La igualdad retributiva no se alcanza con gestos aislados ni con declaraciones puntuales, sino con decisiones constantes, con políticas coherentes y con liderazgo comprometido y sostenido.
Desde la Cámara de Comercio de Madrid reafirmamos nuestra voluntad de seguir trabajando junto a BPW Madrid, las empresas y las instituciones públicas para que la brecha salarial continúe reduciéndose hasta desaparecer. Ese es el horizonte al que debemos aspirar y que debemos marcarnos.
Porque, en definitiva, la igualdad retributiva no es solo una cuestión de equidad entre mujeres y hombres. Es una apuesta estratégica por una sociedad y una economía más moderna, más competitiva y más justa. Y en ese camino, la conciencia, el diálogo, la colaboración, el compromiso y la acción conjunta serán nuestras mejores herramientas.
