El salario medio de las mujeres fue de 2.163,2 euros al mes, mientras que el de los hombres alcanzó los 2.593 euros, según el último decil del salario de 2024 de la Encuesta de Población Activa (EPA), lo que arroja una diferencia de 429,8 euros mensuales y una brecha del 16,6%. La brecha salarial marcó su máximo en 2014, cuando alcanzó el 23,8%, momento a partir del cual se ha ido reduciendo, aunque lentamente, hasta mantenerse en torno al 16% desde la pandemia. Esta diferencia entre los salarios de hombres y mujeres es multicausal, pero en su esencia reside en que ellas están menos presentes que ellos en aquellas ocupaciones, actividades, tipos de contratos y de jornadas mejor remuneradas. Los datos muestran que los hombres presentan una mayor concentración en los salarios más altos que las mujeres, ya que uno de cada tres cobraba más de 2.660 euros mensuales en 2024, mientras que la proporción baja a una de cada cuatro para las mujeres.
Por el contrario, en las bandas salariales más bajas son mayoría las mujeres, con un 40% de trabajadoras que cobran menos de 1.580 euros al mes, pero solo un 20,7% en el caso de los hombres. Esto se debe a que en 2024 había 8,8 millones de hombres y 6,9 millones de mujeres trabajando a jornada completa, en tanto que, a tiempo parcial, ellas eran casi el triple que ellos. Pero es que, además, las mujeres que trabajan a tiempo completo cobran de media 230 euros menos que los hombres con el mismo tipo de jornada, lo que puede apuntar a que ellas están más presentes en cargos y actividades peor remuneradas y ellos, al contrario, en las mejor pagadas. Asimismo, los salarios cuentan con complementos que muchas veces se otorgan por criterios discrecionales y a puestos directivos o en sectores «masculinizados», premiando el esfuerzo físico o la penosidad, frente a la atención o precisión, lo que beneficia menos a las mujeres.
Los sindicatos alertan año tras año de estos datos que, además de suponer una fuente de injusticia, lastran la competitividad y la economía. Tanto CCOO como UGT ponen de manifiesto cómo han tenido un impacto en la reducción de la brecha normativas o medidas, como la Ley de Igualdad del año 2007 o la obligatoriedad para las empresas de negociar planes de igualdad, así como las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI).
El SMI ha aumentado un 66% desde los 736 euros de 2018 a los 1.221 euros de 2026 algo que ha beneficiado más a las mujeres, ya que ellas representan al 65,8% de sus perceptores, con 1,62 millones de trabajadoras.
Sin embargo, es necesario seguir actuando, dice CCOO, que plantea ampliar las jornadas a tiempo parcial si se detecta que persiste la realización de horas complementarias o encarecerlas. Desde UGT coinciden y piden también aplicar la directiva europea de Transparencia Retributiva, que convertirá la brecha en un indicador público de reputación. Desde el lado empresarial, la presidenta de Cepyme, de Miguel, recuerda en declaraciones a EFE que teniendo en cuenta sólo el trabajo a tiempo completo la brecha salarial se ha reducido cinco puntos, hasta el 4,9%, en los ocho últimos años. Y asegura que seguirán avanzando «por la igualdad y la incorporación del talento en las empresas», para llegar a «una economía y una sociedad más igualitarias y competitivas».
