Así lo ha anunciado la vicepresidenta Calviño, este martes, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros sin admitir que lamentablemente llega un poco tarde, pero como sucede a ñlo largo de la campaña el Gobierno trata de engañar a los ciudadanos anunciando y anunciando acuerdos, subvenciones y dadivas en general que no son tales y que todas ellas ya estaban aprobadas y concedidas.
Como se recuerda, el Gobierno aprobó esta norma en primera vuelta el pasado mes de marzo, aunque en ese momento solo afectaba a las listas electorales, la composición del Gobierno, los consejos de administración de grandes empresas, las juntas de gobierno de los colegios profesionales y los jurados de reconocimiento público de personalidades.
Ahora el Ejecutivo ha introducido una modificación para que afecte también a los órganos constitucionales y los órganos de relevancia constitucional como «el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Consejo Fiscal, el Tribunal de Cuentas o el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para que tengan una representación paritaria», tal y como ha precisado Calviño.
Además, la vicepresidenta ha indicado que otra de las modificaciones introducidas consiste en que «se flexibiliza el calendario de implementación de estos objetivos, que irá desde 2024 para el Ibex 35 hasta 2028 para las entidades de interés público».
En concreto, las empresas del Ibex 35 deberán contar con un mínimo del 40% de consejeras antes del 30 de junio de 2024, plazo que se amplía para las empresas cotizadas con una capitalización bursátil superior a los 500 millones, que tendrán hasta el 30 de junio de 2025 para alcanzar este objetivo. Asimismo, las compañías con una capitalización bursátil inferior a los 500 millones contarán con un año más, hasta el 30 de junio de 2026, para tener en sus consejos de administración con, al menos, un 40% de mujeres. A su vez, las sociedades de interés público tendrán que alcanzar el 33% de mujeres en sus órganos directivos hasta el 30 de junio de 2026 y el 40% antes del 30 de junio de 2028. Calviño ha indicado que a pesar de los «avances» conseguidos en cuanto a la participación de las mujeres en el mercado laboral en 2022, aún «queda camino por recorrer», pues la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas cotizadas se sitúa en el 32% y no llega al 22% en el caso de los puestos de alta dirección.
Según ella, con esta ley, que ahora será enviada al Congreso de los Diputados para iniciar su tramitación parlamentaria, se da «un paso más hacia la igualdad efectiva» y para «romper el techo de cristal».
