El centro de estudios y análisis del grupo, en su Informe trimestral de predicciones del mercado laboral, revela que el crecimiento de la afiliación a la Seguridad Social será, no obstante, inferior a la variación interanual conseguida en 2022 que fue del 3,9%, cuando se llegó a la cifra de 20,1 millones de trabajadores.
El estudio por tanto avanza señales de moderación en el mercado laboral. En este sentido, prevé que el volumen de parados se incremente ligeramente, un 0,8%, hasta llegar a los 3.050.000, tras un 2022 en la que se redujo un 11,8%, cuando se registraron 3.025.000 personas en esa situación.
Asimismo, la tasa de paro se reducirá ligeramente, en 0,2 puntos porcentuales, pasando de 12,9% a 12,7% en diciembre de 2023.
El volumen de trabajadores ocupados, por su parte, se moderará a finales de este año, tras un 2022 caracterizado por un incremento interanual del 3,8%. En la segunda mitad de 2023, este indicador del mercado laboral experimentará un aumento del 2%, ubicándose en una media de 19,4 millones de ocupados.
El mercado laboral se modera en 2023
El informe trimestral de Randstad señala que la evolución de los indicadores económicos durante los primeros meses del año han permitido mejorar las actuales predicciones del mercado laboral para este año respecto a las obtenidas en el trimestre pasado, aunque no logran mejorar los datos obtenidos en 2022.
Las variables vinculadas a la creación de empleo (ocupados CNTR, ocupados EPA y afiliación a la Seguridad Social) experimentarán una desaceleración en 2023 respecto a los niveles de crecimiento del 2022. Randstad Research prevé un incremento cercano al medio millón de empleos, logrando un crecimiento interanual del 2,4%, casi 2 puntos por debajo del obtenido en 2022.
Las estimaciones sobre el paro registrado apuntan a una reducción del 7,9% situando el número total de desempleados cerca de los 2,7 millones. Randstad señala asimismo que la reforma laboral introduce cambios en la estructura de la contratación en España y la primera consecuencia es la multiplicación del número de contratos indefinidos por un factor de, aproximadamente, 3,5 respecto a los años previos a la reforma, mientras que la contratación temporal ha experimentado una disminución paralela.
Otra consecuencia es la distribución de los contratos indefinidos, donde la contratación a tiempo parcial y los fijos discontinuos adquieren un importante protagonismo al representar las dos terceras partes de todos los contratos indefinidos que se firman.
Por último, se observan efectos muy significativos en cuanto a la duración de los contratos, dado que al recurrir al contrato indefinido para cubrir necesidades temporales, la consecuencia directa es el aumento de la mortalidad de la contratación indefinida, así que, se produce la proliferación de contratos indefinidos con una duración que se mide en solo unos días.
