“La jornada laboral es un proceso natural de evolución de la ciudadanía, del sistema económico, con sus protagonistas personales. Los protagonistas personales y principales son los sindicatos y los empresarios”, defendió Nin en una entrevista con Servimedia.
El presidente del Círculo de Empresarios insistió en que la sociedad, con “racionalidad” siempre ha ido recortando las horas de trabajo, y se remontó a la Revolución Industrial, cuando Europa fue capaz de construir “una sociedad democrática, social y liberal” y proyectar “con más o menos éxito jornadas laborales”. A su juicio, “el ordeno y mando” de rebajar las horas de trabajo no es más que “recoger una trayectoria histórica” que “ha funcionado” con normalidad a lo largo de los años.
A principios de mayo, el Consejo de Ministros aprobó en segunda vuelta el proyecto de ley para rebajar el máximo de horas trabajadas en España de 40 horas a la semana a 37,5 horas semanales este año. No obstante, el texto debe pasar la tramitación parlamentaria y, por el momento, no está claro que vaya a contar con los votos suficientes para salir adelante.
Por su parte, Nin se mostró partidario de seguir negociando las horas trabajadas como se ha hecho hasta ahora, en la negociación colectiva entre la patronal y los sindicatos, siempre dentro de “un sistema reglamentario y ordenado de mínimos y de máximos”, pero no por ley.
A esa “experiencia histórica” sumó la “experiencia práctica” de los que viven “el mundo de la empresa”, como señaló en la entrevista. “Sabemos perfectamente que las jornadas laborales se definen reglamentariamente en términos generales, pero cada empresa, cada sector, cada situación temporal a lo largo del año, exige los niveles de flexibilidad en una sociedad avanzada que enriquecen lo que sería una teórica ingeniería social”.
