La firma plasmada este lunes trae consigo una ligera rebaja de la afectación en las sociedades conocidas como las GBUs que dejan el ajuste en un volumen mínimo de 4.525 salidas, lo que suponen catorce menos que las acordadas la semana pasada.
El grupo pone cifra, por primera vez desde que arrancó el expediente, a este plan que supondrá la salida de 5.500 trabajadores si se cumplen sus estimaciones. No obstante, la afectación final dependerá, en última instancia, del volumen de adhesiones voluntarias que se registren. Para llevar a cabo este ajuste, la compañía estima un gasto de 2.500 millones de euros (antes de impuestos), que se desgrana en una provisión de 2.300 millones para Telefónica España y Movistar Plus+ y otra de 200 millones para las unidades corporativas, según su documentación compartida con la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
Firmado el ERE, la ‘teleco’ proyecta un ahorro anual promedio de gastos directos de 600 millones de euros a partir de 2028, concentrando el grueso en Telefónica España y Movistar. En cualquier caso, la compañía espera que el impacto en la generación de caja sea positivo desde 2026, al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados será efectiva desde el primer trimestre del año que viene. La medida encuentra su encaje en el nuevo plan estratégico que aspira a recortar gastos de unos 3.000 millones de euros de cara a 2030 (2.300 millones para 2028), incluyendo costes vinculados a la plantilla.
En paralelo a la negociación del ERE, la dirección de la empresa y las organizaciones sindicales (CCOO, UGT y Sumados Fetico) también han rubricado un nuevo convenio colectivo para Movistar, además de la prórroga de los convenios de Telefónica España y las unidades corporativas hasta el cierre de 2030.
Esta operacion se divide del siguiente modo: 2.925 personas para Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118) efectivos), lo cual suma un total de 3.765 bajas. Por otro lado, la modificación de este lunes supone que el volumen de salidas en las GBU’s se reduce a 585 (166 menos que las 751 del principio), una cifra un 23% inferior a la del planteamiento inicial. De este modo, la afectación para estas tres filiales se divide del siguiente modo: 109 personas para Telefónica Global Solutions (alrededor del 17% de una plantilla de 638 empleados), 182 en Telefónica Innovación Digital (casi el 18,3% de un total de 993) y 294 en Telefónica SA (un 25,3% del total de 1.160 efectivos). A ello se suman las 175 bajas en Movistar+, lo cual supone un 20,3% del total de 860 efectivos con los que cuenta la filial. De este modo, las 4.525 salidas mínimas del ERE suponen que, de base, Telefónica adelgazará en torno a un 26% su plantilla en las siete filiales afectadas, que cuentan en estos momentos con un total de 17.248
