Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.117,80 euros corresponden a salarios y 724,95 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales. El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 4,2% en tasa anual, pasando de 2.032,05 a 2.117,80 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 4,5%.
Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 7,2%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 7,2%. En la variación de las percepciones no salariales destaca el aumento de las indemnizaciones por despido.
El coste laboral por hora efectiva crece un 5,5% debido al descenso de 0,5% en el número de horas efectivas trabajadas.
• El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.892,73 euros por trabajador y mes en el tercer trimestre, con una variación del 5,0% respecto al mismo periodo de 2022.
• El coste salarial por trabajador y mes aumenta un 4,2% y alcanza los 2.117,80 euros de media. Por su parte, los otros costes crecen un 7,2%, situándose en 774,93 euros por trabajador y mes.
• Durante el tercer trimestre la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 35,3 horas. De estas, se pierden 7,5 horas a la semana, la mayoría de ellas (6,2) por vacaciones y fiestas disfrutadas.
• El coste laboral por hora efectiva sube un 5,5% en tasa anual, como consecuencia del descenso del 0,5% de las horas trabajadas.
• En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, la tasa del coste laboral por trabajador es del 0,7% y la del coste por hora efectiva del 1,1%.
En definitiva, en el tercer trimestre de este año, la jornada semanal media pactada, si se considera de forma conjunta tiempo completo y tiempo parcial, fue de 35,3 horas. De ellas se perdieron 7,5 horas a la semana, de las cuales 6,2 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos. Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el tercer trimestre del año 774,93 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 7,2%. Según recoge el Instituto Nacional de Estadística, el coste laboral por hora efectiva subió un 5,5% en tasa anual en el tercer trimestre de 2023, hasta los 23,80 euros, debido al descenso en un 0,5% de las horas efectivas de trabajo.
En relación con el número de vacantes, alcanzó las 155.797 en el tercer trimestre, la cifra más alta desde el año 2013, cuando éstas comenzaron a contabilizarse. El 90,2% de las vacantes se encuentran en el sector servicios.
Los mayores crecimientos salariales del tercer trimestre en tasa interanual se dieron en las actividades inmobiliarias (+10,1%), información y comunicaciones (+8,8%) y actividades artísticas y de entretenimiento (+7,9%).
