Lo pactado por ambas fuerzas sindicales supone otros avances como el alza de las ayudas sociales (nacimiento, material escolar, guardería…) y de las compensaciones por domingos y festivos en un 12% durante los próximos 3 años, a un 4% anual.
El acuerdo con la propietaria de Zara supone que los salarios, a jornada completa, de los 4 niveles existentes, que va de los 19.077,62 euros anuales del primero a los 25.966,77 euros al año del cuarto, se pasará a una horquilla de entre 21.459,73 euros a 29.209,08 euros anuales al final del los 3 años de vigencia del acuerdo. A lo que cabe sumar el aumento de los mínimos del GIFI, 600 y 1.000 euros, que aumentarán un 4% anual entre 2026 y 2028. El acuerdo de retribuciones entre Comisiones y la dirección de Inditex en España también supone una mejora de las ayudas sociales (nacimiento, material escolar, guardería…) y de las compensaciones por domingos y festivos. Estas últimas acumularán un aumento del 12% durante los 3 años de vigencia de este pacto, actualizándose un 4% anual.
Por ejemplo, la hora bruta por trabajar un domingo aumentará a 10,40 euros este año (fueron 10 euros en 2025) y se incrementará hasta los 11,25 euros en 2028. En el caso de una hora bruta por festivo pasará de 24 euros del año pasado a los 27 euros en 2028. En lo referente al catálogo de ayudas sociales de que disponen los empleados del gigante textil, estas mejorarán un 4% anual. Lo que afectará a los apoyos por nacimiento, material escolar, familiar a cargo, guardería, estudios universitarios (propios o de hijos) y adopción.
El pacto salarial también ha supuesto otros acuerdos entre Comisiones Obreras y UGT con Inditex como la homologación en todas las cadenas del grupo (Zara, Zara Home, Pull & Bear, Oysho, Stradivarius….) de la ayuda por matrimonio o pareja de hecho a 100 euros, así como de la inclusión dentro de la ayuda a estudios universitarios o FP Superior que sea la misma cuantía para los estudios de los hijos. Además de abrir la puerta a un apoyo económico, previa solicitud a correspondiente comisión de seguimiento, por para enfermedad poco común y de especial gravedad.
A todo lo anterior se suman otras novedades como las compensaciones por trabajo remoto en la ‘Big Store’ a 0,30 euros por hora y por trabajar en el primer día de periodos como Rebajas o Black Friday, a través de un pago del 30% del precio de la hora. También se abre la posibilidad de un préstamo personal al 0% de interés desde 2.000 euros, en el caso de una antigüedad superior a los 18 meses, hasta 10.000 euros si el empleo supera los 90 meses en la compañía, que se puede amortizar en 90 cuotas.
