Según un informe de InfoJobs, el 49% de los ocupados se ha ausentado de su puesto durante el último año, diez puntos más que en 2022. El aumento se explica sobre todo por las ausencias sin baja médica, que han pasado del 20% al 33%, mientras que un 25% de los trabajadores faltó con baja.
La salud sigue siendo la principal causa de ausencia. Las citas médicas encabezan la lista de motivos, seguidas de problemas de salud puntuales y procesos que requieren recuperación. Además, el cuidado de familiares o allegados ya explica el 24% de las ausencias.
La salud mental gana peso como factor determinante. El 85% de las ausencias vinculadas a problemas psicológicos tiene origen laboral y uno de cada tres trabajadores que se ausenta por este motivo no lo comunica en la empresa. Esta falta de información es señalada por las compañías como uno de los principales obstáculos para combatir el absentismo.
Por perfiles, las mujeres registran más bajas médicas que la media, mientras que los autónomos presentan los menores niveles de absentismo. Los cuidadores destacan por el elevado número de ausencias sin baja, muy superior al del resto de trabajadores.
Respecto a la futura jornada de 37,5 horas, la mayoría cree que mejoraría la conciliación y el bienestar, aunque un 56% considera que tendría poco o ningún efecto sobre el absentismo.
Las empresas sitúan este fenómeno entre sus principales preocupaciones por su impacto en la productividad, junto a la dificultad para atraer y retener talento. Los expertos concluyen que el absentismo se ha convertido en un problema estructural ligado no solo a la salud física, sino también al bienestar emocional y a las crecientes responsabilidades de cuidado.
