Según datos de Supera Oposiciones, el 55% de los actuales opositores trabajaba previamente en el sector privado, mientras que solo el 6,7% son estudiantes recién titulados. La edad media de los aspirantes alcanza los 37 años y más del 60% tiene entre 25 y 44 años.
La principal motivación es la búsqueda de estabilidad. Un 40% señala la seguridad laboral como el factor decisivo para dar el salto al empleo público y otro 20% menciona el descontento con la precariedad o la cultura corporativa de la empresa privada.
La conciliación también desempeña un papel clave. El 42% considera que la Administración es el único entorno laboral donde tener hijos no penaliza la carrera profesional, mientras que el 56,2% cree que una plaza pública le facilitaría proyectos vitales como formar una familia o acceder a una vivienda. Además, casi la mitad afirma que seguiría opositando incluso si el sector privado ofreciera las mismas condiciones de conciliación.
● La edad media del opositor se sitúa en los 37 años y más del 60% de los aspirantes se concentra entre los 25 y los 44 años
● La estabilidad laboral y la seguridad jurídica se consolidan como el gran motor de cambio para el 40% de quienes deciden opositar
● El 42% de los opositores considera que la Administración Pública es el único entorno donde tener hijos no penaliza la carrera profesional
● El 36,2% de los aspirantes sitúa el teletrabajo elevado como el principal incentivo para trasladarse a zonas rurales, por delante de los pluses económico
El estudio destaca asimismo el potencial del empleo público para atraer talento a zonas despobladas. Los opositores valoran especialmente la descentralización de organismos públicos, aunque la condición más demandada para trasladarse a áreas rurales es el teletrabajo: el 36,2% solo se plantearía el cambio con un modelo que permitiera trabajar a distancia entre el 70% y el 100% de la jornada.
Según Supera Oposiciones, estos datos reflejan un cambio en las prioridades de los trabajadores, que valoran cada vez más la estabilidad, la conciliación y la calidad de vida frente a otros incentivos profesionales.
