Así lo revela el ‘Estudio de Remuneración’ de la consultora laboral Robert Walters recogido por Servimedia, informe realizado a partir de entrevistas a 1.500 directivos y altos cargos de empresas españolas. Otros aspectos que tienen un peso importante a la hora de aceptar un empleo por parte de los directivos son contar con posibilidades de mayores vacaciones (32%), que la empresa ofrezca un plan de pensiones (27%), contar con coche de empresa (34%) o con vales de comida (34%).
Por otro lado, al ser preguntados por los beneficios con los que ya cuentan, el 61% de los encuestados destacan la flexibilidad y el trabajo en remoto, el 55% contar con un esquema de bonus, el 48% con seguro médico y el 43% con vales de comida.
A este respecto, en relación con el momento en que accedieron a determinados beneficios, el 34% explica que accedió a cobrar bonus en los últimos 18 meses, mientras que el 20% consiguió vales de comida y el 25% trabajo en remoto en el mismo periodo.
En cuanto a lo que esperan que sus jefes se tomen más en serio, el 92% de los encuestados se refiere a las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar como la jornada de 4 días a la semana, el 25% a beneficios sociales, el 15% a iniciativas de solidaridad, el 13% a medidas climáticas, y el 10% a medidas de inclusión y diversidad.
Por último, el estudio pregunta sobre las medidas que han tomado las compañías para retener talento. Así, el 77% de las empresas ha ofrecido oportunidades formativas o de desarrollo profesional, el 62% trabajo híbrido, el 46% revisiones salariales, el 38% medidas sociales, el 31% nuevos beneficios para los empleados y el 8% flexibilidad total.
