Según explicó el director general de LinkedIn España, Sáenz de Cenzano, el ritmo de contratación se ha reducido alrededor de un 25% respecto a los niveles previos a la pandemia, una evolución similar a la observada en otros mercados. No obstante, la plataforma sigue registrando una elevada movilidad laboral y una intensa búsqueda de talento por parte de las empresas.
La compañía considera que la inteligencia artificial no es responsable de este enfriamiento, sino una herramienta para mejorar los procesos de selección, identificar candidatos más adecuados y reducir los desajustes entre oferta y demanda de empleo. Además, destaca que el mercado laboral evoluciona hacia un modelo en el que las habilidades tienen cada vez más peso frente a las titulaciones o trayectorias tradicionales.
LinkedIn observa también carreras profesionales menos lineales, con mayor movilidad entre sectores y cambios más frecuentes de funciones. En este contexto, la formación continua y la actualización de competencias se han convertido en factores clave para la empleabilidad.
En materia de reclutamiento, la compañía ha reforzado su apuesta por la inteligencia artificial con el lanzamiento en España de su asistente para selección de personal. La herramienta, desarrollada durante tres años y adaptada a la normativa europea, ya es utilizada por más de 20.000 empresas en todo el mundo.
La plataforma asegura que sus sistemas impiden filtros discriminatorios por edad, sexo, origen o raza y priorizan la evaluación de habilidades para ampliar el acceso a oportunidades laborales. Según sus datos, los reclutadores que utilizan estas soluciones tardan un 81% menos en localizar candidatos válidos.
Por último, LinkedIn reconoce el reto que supone el aumento de contenidos generados por inteligencia artificial y asegura que trabaja para limitar las publicaciones repetitivas o de escaso valor, con el objetivo de preservar la calidad de la experiencia de sus más de 24 millones de usuarios en España.
