Así se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro país, trabajadores/as en activo y personas en búsqueda de empleo. Según ella, solo un 3,45% de las empresas manifiesta que ha disminuido la contratación de personal y el restante 6,90% dice ha aumentado la contratación de especialistas a consecuencia de la llegada de la IA.
También del lado de las empresas, solo el 32,81% de las encuestadas dice estar preparada para afrontar la transformación digital que hay en marcha frente al 67,19% que cree no estarlo. De estas últimas, el 53,13% afirma que al menos ya está en ello y otro 14,06% dice estar sobrepasada por estos cambios que van demasiado rápidos. Respecto a la posibilidad de implantar sistemas de Inteligencia Artificial en sus procesos de trabajo, un 42,19% de los profesionales de RRHH dicen que ya están haciéndolo de forma progresiva. Mientras que un 28,13% confirma que tienen pensado hacerlo en un corto plazo de tiempo, y el 3,13% asegura que ya tienen totalmente integrada la utilización de la IA en su actividad empresarial. El porcentaje de empresas que no contemplan implantarla se ha reducido drásticamente en el último año, pasando del 44,71% en 2024 al 26,56% actual, dieciocho puntos menos.
Del lado de las plantillas, 9 de cada 10 trabajadores consultados en España dicen no haber recibido ninguna formación adecuada de su empresa para el uso de IA. En cambio, a un 69,32% de los trabajadores/as consultados les gustaría recibir esa formación, frente a un 22,73% al que le resulta indiferente capacitarse o no en la materia, y a un 7,95% que no les interesa.
Asi, el,63,74% de los empleados/as encuestados dice que durante el año pasado su empresa no les facilitó la posibilidad de utilizar herramientas de Inteligencia Artificial. Además, un 19,41% dice que, aunque no han implantado estos sistemas de manera oficial en su empresa, ellos/as lo han empezado a hacer por su cuenta. Solo un 16,85% de los encuestados/as dice que la organización en la que trabaja le ha dado acceso a herramientas de IA.
Por otra parte, Una de cada cuatro personas en situación de desempleo consultadas para nuestro estudio ha utilizado algún sistema de Inteligencia Artificial para encontrar trabajo (6,19 puntos porcentuales más que en 2024). El 59,57% afirma haber usado la IA para encontrar ofertas de empleo, otro 59,57% lo ha utilizado para hacer su currículum y un 40,43% para identificar empresas a las que postularse. Además, hablan de otros usos como la adaptación de su CV a diferentes puestos, elaboración de cartas y correos de presentación, test de personalidad, simulaciones de entrevistas, comparación de salarios, etc.
De las compañías consultadas para este estudio, solo el 32,81% dice estar preparada para afrontar la transformación digital que hay en marcha frente al 67,19% que cree no estarlo. De estas últimas, el 53,13% afirma que al menos ya está en ello y otro 14,06% dice estar sobrepasada por estos cambios que van demasiado rápidos.
Respecto a la posibilidad de implantar sistemas de Inteligencia Artificial en sus procesos de trabajo, un 42,19% de los profesionales de RRHH dicen que ya están haciéndolo de forma progresiva. Mientras que un 28,13% confirma que tienen pensado hacerlo en un corto plazo de tiempo, y el 3,13% asegura que ya tienen totalmente integrada la utilización de la IA en su actividad empresarial. El porcentaje de empresas que no contemplan implantarla se ha reducido drásticamente en el último año, pasando del 44,71% en 2024 al 26,56% actual, dieciocho puntos menos.
Entre las empresas encuestadas que ya están usando sistemas de Inteligencia Artificial, la automatización de tareas administrativas sigue siendo el uso más extendido (72,41% de ellas ya lo hace), así como el análisis de datos (55,17%) y la automatización de procesos productivos (34,48%). Además, un 24,14% cuenta ya con asistentes virtuales y de atención al cliente. Un 13,79% utiliza la IA además en los procesos de selección de personal, y un 6,90% la destina a otros usos.
El rápido desarrollo de la IA ha traído también consigo la necesidad de limitar ciertos usos de estas herramientas, que podrían vulnerar algunos derechos de los usuarios. Así, en marzo de 2024 la Unión Europea aprobó la primera ley para regular la Inteligencia Artificial y garantizar la seguridad y el respeto de los derechos fundamentales, en cuya aplicación las compañías tendrán un papel protagonista. Por el momento, parece que las empresas están respondiendo bien a la aplicación de la ley: un 51,72% de ellas ya cuenta con un código ético para el uso de herramientas de IA (un año atrás era solo el 22,35%) frente al 48,28% que todavía no cuenta con una regulación interna para la materia.
En este último año también ha aumentado significativamente el porcentaje de empresas que están facilitando a sus empleados/as formación sobre IA. Si en 2024 solo un 15,29% de las empresas analizadas ofrecía acciones formativas, este año ese porcentaje se ha elevado al 51,72%.
