Una decisión que abre la puerta a nuevas ubicaciones después de que los empleados no hayan aceptado las condiciones de la última oferta presentada por la empresa.
La empresa contemplaba la adjudicación inmediata de dos modelos multienergía y uno eléctrico, de rango extendido, a la planta de Palencia, así como la continuidad de otros dos híbridos en el centro asentado en Valladolid. Una apuesta con la que buscaban asegurarse la actividad de cara a los próximos años, pero que finalmente no ha salido adelante. Dada la situación, la firma comenzará otras opciones para estos proyectos, entre los que se encuentran algunas localizaciones como Tánger (Marruecos), Mioveni (Rumanía) y Bursa (Turquía).
La respuesta a la negativa de los representantes de los empleados ha sido rotunda, tal y como ha indicado Renault en un comunicado: «El nuevo escenario cambia a uno de bajada de producción, sin llegada de nuevos productos y sin compromiso de mantenimiento del empleo». La propuesta también incluía incrementos salariales equivalentes al IPC más un 1% en 2026, así como subidas ligadas a este mismo indicador en 2027 y 2028. A esto se sumaba una cláusula de revisión salarial, además de una paga anual extraordinaria de 400 euros brutos por trabajador entre el periodo de 2026 y 2028.
También se recogían cambios en el sistema de incentivos, con una reformulación de la prima por resultados y la puesta en marcha de una nueva de contribución colectiva. Una compensación a la que se le añadía una revalorización del 15% en las horas extra, la posibilidad de jubilación parcial en producción y el compromiso de formalizar 300 contratos indefinidos durante la duración del convenio.
El documento también contemplaba un apartado de flexibilidad laboral, en el que se proponía a los trabajadores ampliar los márgenes de utilización de la bolsa de horas y asumía un compromiso de inversión mínima anual de 300.000 euros en las plantas para actuaciones relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo, la formación o los servicios médicos y de fisioterapia. Una serie de aspectos que se quedan en subidas salariales acorde al IPC.
