La media nacional de retribución por hora para un peón del sector del metal es de 10,39 euros, mientras que para un ingeniero sube a 15,8 euros. Pese a ello, un peón de Guipúzcoa gana más por hora que un ingeniero o licenciado en Lérida, Cáceres, Cuenca, Badajoz, Jaén, Ciudad Real, Orense, Lugo, Murcia, Soria, Castellón, Almería, Las Palmas y Salamanca.
Después de Guipúzcoa, le sigue con la mejor retribución por hora trabajada para peones Navarra (14 euros), Burgos (13,27 euros), mientras que la peor pagada está en Cuenca (8,51 euros), seguida de Cáceres y Lérida (ambas con 8,55 euros).
Guipúzcoa vuelve a tener la hora mejor remunerada para los ingenieros del sector metalúrgico, quienes cobran 24,70 euros la hora, seguida de Gerona (23,01 euros) y Cantabria (21,81 euros). Las peores retribuciones por hora para estos titulados se encuentran en los convenios de Lérida, donde un ingeniero cobra 11,05 euros la hora, Cáceres (11,24 euros) y Cuenca (11,44 euros).
Guipúzcoa es la provincia en la que más diferencia hay entre lo que cobra un peón y un ingeniero (10,26 euros), mientras que en el caso de Navarra la brecha es de solo de 2,54 euros, dado que los peones son los segundos mejor pagados, mientras que los ingenieros bajan al puesto 19 del total de provincias españolas.
Las mayores subidas salariales se registraron en Álava
El convenio del metal con el mayor incremento de la retribución por hora trabajada en 2022 fue el de Álava, tanto para los peones, con una subida del 15,24%, como para los ingenieros (15,37%), mientras que en Vizcaya no hubo actualización salarial para ninguna categoría, la única provincia donde se dio esta circunstancia. La menor subida para un peón se registró en Castellón (0,64%), en tanto que el incremento más bajo para los ingenieros tuvo lugar en Almería (0,54%).
El informe de la patronal señala que el incremento medio pactado en la industria del metal fue del 2,83% en 2022, superior al 2,78% medio para el conjunto de los convenios colectivos. En 2022, un total de 30 convenios colectivos provinciales de la industria metalúrgica pactaron la cláusula de revisión salarial, frente a los 19 de 2022, con un predominio de las denominadas «cláusulas técnicas» que no contemplan el abono de atrasos.
Según el informe, estas cláusulas implican que no se pagan aumentos salariales de forma retroactiva en función del índice de precios de consumo (IPC), sino que el aumento del coste de la vida se usa como base de cálculo para las tablas del año siguiente. La cláusula de revisión salarial se activó en 23 convenios provinciales, una vez conocido el IPC de diciembre de 2022 que se situó en 5,7%.
