Esta es una de las conclusiones del informe ‘Observatorio de la Mujer Profesional en España’ que ha elaborado EAE Business School, perteneciente al grupo Planeta Formación y Universidades.
El estudio de la escuela de negocios también revela que casi 7 de cada 10 mujeres (68%) sí quieren ascender, independientemente del rango de edad y de si tienen hijos/as a su cargo. Esta limitación del desarrollo profesional de muchas mujeres también revela el nivel de trabajo que se autoimponen, ya que 3 de cada 4 perciben una doble exigencia en su ámbito profesional, sintiendo que deben demostrar más que sus colegas hombres para alcanzar el mismo estatus de reconocimiento. Entre las razones que señalan las profesionales que han participado en el estudio de EAE se encuentran, manifestadas prácticamente por el 60% de las mujeres, la subestimación de su capacidad de liderazgo, el querer demostrar que son capaces de asumir la responsabilidad laboral además de la familiar y la perpetuación de los estereotipos de género.
• 7 de cada 10 mujeres sí quieren ascender, independientemente de su edad y de su situación laboral
• 3 de cada 4 perciben una doble exigencia en su ámbito profesional y sienten que deben demostrar más que sus colegas hombres para alcanzar el mismo reconocimiento
• El 77% de las profesionales se muestra dispuesta a ocupar un puesto directivo, aunque nunca haya sido liderado por una mujer y el 60% cree que se subestima su capacidad de liderazgo
• Un 75% de las mujeres perciben una doble exigencia en su ámbito profesional, en comparación con sus compañeros varones
• “No entrar en los juegos políticos” de la empresa, la falta de visibilidad del potencial y el estilo de liderazgo de la compañía son las principales razones para no ascender
