La justificación es la concurrencia de causas objetivas y la necesidad de realizar ajustes de costes en la compañía equivalente a los 3.000 millones de euros en dos años. Los sindicatos han indicado que todavía no se habla de cifras, aunque todo parece sugerir que la propuesta inicial global de la empresa partirá de una base de entre 5.000 y 6.000 despidos y que la idea es plantear condiciones atractivas para que se produzca una adhesión que no ponga en peligro la ejecución del plan de recortes. La primera reunión para tratar los ERE está prevista para el 24 de noviembre.
Estos siete ERE se han anunciado dos semanas después de la presentación del plan estratégico de Mar Murtra que busca dimensionar la compañía para una nueva etapa en que la prioridad será reforzar la liquidez y el apalancamiento. Para ello ya se anunció el recorte del dividendo a la mitad en 2026 y ahora se pone sobre la mesa un ajuste masivo de plantilla.
De esta manera, tras recibir los sindicatos la comunicación formal de los ERE, se activa el plazo de una semana para constituir las comisiones negociadoras cumpliremos con el mandato legal del Estatuto de los Trabajadores y negociar los procesos abiertos. El plan pasa porque todo está resuelto antes de que finalice el año (el plazo máximo de negociación de un ERE es de un mes tras su presentación formal) para poder incluir su coste en las cuentas de este 2024.
La compañía quiere incluir este gasto, que podría estar en torno a los 2.000 millones de euros, en los resultados de este curso, que ya están distorsionados con las salidas del perímetro de los negocios de Latinoamérica (en Argentina, Uruguay, Perú y Colombia) y que en los nueve primeros meses del año se han traducido en pérdidas de 1.080 millones de euros. Es decir, en un año en que las pérdidas serán inevitables se puede asumir también el coste de los despidos.
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