Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 34.058,83 euros, con un crecimiento anual del 4,1%. El salario bruto anual fue de 25.353,22 euros en 2022, un 4,6% más que en 2021 y representó un 74,0% del coste laboral.
Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (8.055,63 euros por trabajador, un 23,5% del coste laboral). Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 97,4% del coste bruto.
Además de los salarios y cotizaciones, 491,74 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 172,81 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal…), 144,33 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 68,32 a formación profesional.
Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la clasificación de actividades CNAE09 fueron notables, oscilando desde los 20.744,17 euros
Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, el crecimiento del coste laboral fue mayor en Hostelería, Actividades inmobiliarias y Otros servicios. Por el contrario, Industrias extractivas e Información y comunicaciones registraron descensos anuales en el coste laboral. Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades financieras y de seguros destacaron por ser las actividades que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores. Por su parte, Hostelería y Actividades administrativas y servicios auxiliares tuvieron los más bajos.
Industrias extractivas y Actividades financieras y de seguros fueron las actividades con más gastos derivados del trabajo (ropa de trabajo, pequeño utillaje, transporte, indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios…).
• El coste total por trabajador fue de 34.286,05 euros brutos durante 2022, un 4,2% más que en el año anterior. El coste neto fue de 34.058,83 euros por trabajador, una vez deducidos 227,22 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.
• El salario anual bruto por trabajador fue de 25.353,22 euros, un 4,6% más que en 2021, y representó el 74,0% del coste total. La partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (8.055,63 euros por trabajador) que representaron el 23,5% del coste total.
• Del resto de partidas que componen el coste, 491,74 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 172,81 a gastos derivados del trabajo, 144,33 correspondieron a indemnizaciones por despido y 68,32 a formación profesional.
• El 95,0% de los centros, que representan al 86,8% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo. El 2,6% de los centros con convenio, que representaron al 3,8% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2022.
Las indemnizaciones por despido supusieron mayores costes laborales en Actividades financieras y de seguros y en Actividades inmobiliarias. En el extremo opuesto destacaronEducación y Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, con costes abonados en concepto de despidos muy inferiores a la media. Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades financieras y de seguros fueron las que más invirtieron en beneficios sociales. Por el contrario, Hostelería
y Otros servicios registraron el menor gasto en esta partida.
Las mayores subvenciones y deducciones fiscales por creación de empleo y fomento de la formación profesional se obtuvieron en las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, mientras que las menores se presentaron en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado
Los costes laborales más elevados en 2022 se dieron en Comunidad de Madrid (40.131,84 euros), País Vasco (39.624,16) y Cataluña (36.739,55). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (27.430,24 euros), Canarias (28.722,58) y Región de Murcia (29.961,87). Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Canarias, Illes Balears y
La Rioja presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, Región de Murcia, País Vasco y Principado de Asturias registraron los menores aumentos
El empleo turístico supone ya un 13,4% del total de afiliados de la economía nacional. Mientras que en la hostelería fue de 90.847 afiliados, en las agencias de viajes y turoperadores alcanzó los 5.936. El resto de actividades turísticas registraron también una subida de 49.401 trabajadores.
En junio la cifra de asalariados en el sector turístico, que representa el 81,9% del total de trabajadores afiliados en dicho sector, aumentó un 6,8% respecto al mismo mes del año anterior. El empleo autónomo en turismo, que representa el 18,1% del total de trabajadores afiliados, se incrementó en un 0,5%. En el mes de junio de 2023 el empleo en el conjunto de hostelería y agencias de viajes/operadores turísticos aumentó en todas las Comunidades Autónomas. En cifras absolutas, los mayores incrementos se dieron en Andalucía, Cataluña, Comunidad de Madrid, Canarias y Baleares. En términos relativos, destacan el aumento interanual de Canarias (7%).
