En general, la presencia de mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas se situó en el 34,5% del total, con un crecimiento de más de dos puntos respecto al ejercicio anterior, según la información extraída de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades. Del total de 117 sociedades cotizadas, 42 empresas (21 del Ibex35) ya alcanzan o superan el objetivo del 40% de presencia de mujeres en sus Consejos, fijado en la última revisión del Código de buen gobierno, lo que supone un incremento del 27% con respecto al año anterior. De media, las empresas del índice selectivo han superado el objetivo citado por primera vez.
Para que las 75 cotizadas que no llegan al 40% alcanzasen esa meta, bastaría con que nombran a 64 muevas consejeras. En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupan el 23,07% del total de altos puestos directivos, algo más de un punto porcentual que en el ejercicio precedente. Tienen la consideración de alta dirección aquellos puestos que dependan directamente del Consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.
Por categorías, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (51,26% en 2023, frente al 47,57% en 2022), categoría que constituye una mayoría relevante entre la presencia femenina en los consejos (en concreto, el 70,04% de todas las consejeras, en 2023, pertenecen a esta categoría de independientes); seguido de los dominicales (24,60%).
Por el contrario, a pesar del crecimiento experimentado de dos puntos porcentuales con respecto a 2022, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 8,9%.
En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, en los miembros del Ibex 35, a finales de 2023 ascendía a un 24,74% (23,2% en 2022). En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 22,57 % (20,20% en 2022) y el 21,15% (21,05% en 2022) en las de menos de 500 millones.
