Así se extrae del ‘Informe sobre absentismo laboral’ publicado recientemente por Infojobs, donde se evidencia el auge del absentismo en nuestro país. Y es que en estudios anteriores una de cada tres empresas ya había denunciado que habían notado un aumento del absentismo respecto al último año. No es para menos teniendo en cuenta que más de 1,2 millones de personas faltaron al trabajo en el segundo trimestre de 2025 al día por estar de baja.
Si analizamos por perfiles el absentismo descubrimos que las mujeres presentan una incidencia más alta con el 50% de ausencia total y un mayor porcentaje de bajas médicas, mientras que por edad el tramo que más se ausenta es el de 45 a 54 años. Mientras, por comunidades autónomas, el País Vasco ostenta el mayor nivel de absentismo: un 52%. De entre los motivos que alegan los trabajadores para faltar al trabajo destacan, en orden:
• Para acudir a una cita médica.
• Por problemas de salud puntuales (resfriados, dolor de cabeza, etc.).
• Por problemas de salud temporales que requieren un periodo de recuperación.
• Por tener que cuidar de un familiar o allegado.
• Para realizar una gestión personal.
Con todo, hay dos grupos que despuntan significativamente: los autónomos y los cuidadores. Los trabajadores por cuenta propia son los que muestran un menor absentismo, ya que apenas el 15% se ha cogido una baja. Por el contrario, los cuidadores destacan por acumular muchas ausencias sin baja, hasta el 49%. Sin embargo, el 20% de quienes se ausentaron por salud mental reconoce no haberlo comunicado a nadie, lo que pone en evidencia que todavía es un tema tabú para muchas empresas.
Ahora bien, si algo ha quedado claro en los últimos años es que la inmensa mayoría de las ausencias por salud mental están relacionadas con el trabajo, de hecho, estos trastornos son la segunda causa de incapacidades temporales en España. Incluso el informe de Infojobs pone de manifiesto la fuerte vinculación entre trabajo y salud mental, dado que el 85% de las ausencias por este motivo tienen origen laboral. En el ‘Barómetro de Preocupaciones de las Empresas 2025’, elaborado igualmente por Infojobs, las empresas señalaban que el principal problema a la hora de abordar el absentismo de sus trabajadores era diferenciar el justificado y el que no. Asimismo, defienden que no pueden implantar medidas preventivas en salud mental porque los trabajadores no les cuentan los motivos de su ausencia.
