Según la empresa el reparto de este beneficio se suma a otras iniciativas llevadas a cabo destinadas a su plantilla que suponen en total más de 1.000 millones de euros. En ese importe añade el incremento salarial, para este año, con un impacto de 125 millones, y la mejora de la jornada laboral, con 100 millones de impacto, después del anuncio de que sus empleados tendrán una semana más de vacaciones. El nuevo reparto de primas por beneficio se materializa en función del tiempo de las personas en la empresa. En el caso de los trabajadores con menos de cuatro años en la empresa recibirán dos primas equivalentes cada una a un mes. En el caso de los que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, se llega a tres mensualidades. Así, los empleados con más de cuatro años han recibido hoy 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 euros en concepto de ese variable por beneficios, más su nómina mensual.
También se ha realizado una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año. Además, el pasado mes de diciembre se mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días. Esta medida, en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, supone una gran mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.
La cadena valenciana sigue además incrementando su plantilla. En las últimas semanas la empresa ha anunciado la contratación de 400 personas para un nuevo centro especializado en venta online en Vallecas (Madrid). Además también ha iniciado otro complejo similar, que denomina colmena, en Málaga, que prevé inaugurar en 2027 con otros 300 empleos. En diciembre la cadena de supermercados anunció que ampliaba las vacaciones de sus empleados en sus cerca de 1.600 supermercados y bloques logísticos en toda España y Portugal a partir de este año.
El Comité de Dirección de Mercadona acordó ampliar el período de vacaciones en una semana más, que pasará así de 30 a 37 días al año para los 110.000 trabajadores de la compañía. Según la compañía, esta medida entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para los años posteriores. Su puesta en marcha supondrá un coste de 100 millones de euros anual y forma parte de la estrategia de Recursos Humanos del grupo para promover la colaboración y la satisfacción de sus empleados.
