El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya ha puesto fecha a una de las sentencias más esperadas que afecta a España. La Corte europea fallará el 14 de abril si la Administración debe hacer fijos a los interinos y a los empleados públicos que encadenen contratos temporales de forma abusiva.
El TJUE ya abrió la puerta a hacer fijos a estos trabajadores en sus dos sentencias del 22 de febrero de 2024 y el 13 de junio de 2024. Sin embargo, el Tribunal Supremo remitió otra cuestión prejudicial al Europa para que precisara sus fallos. El alto tribunal preguntó si la jurisprudencia española se opone al derecho europeo, ya que impide hacer fijos a los interinos. El Supremo señaló que la Constitución española marca que el acceso a la función pública debe hacerse cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
El Abogado General del TJUE emitió sus conclusiones el pasado 9 de octubre, como paso previo a la sentencia del próximo 14 de abril, en las que indicó que el TJUE en ningún momento ha obligado a la Administración a hacer fijos a estos trabajadores, pero sí lo propone en el caso de que en la legislación española no haya otra forma para reparar el abuso de la contratación temporal y de sancionar a la Administración por esta mala práctica.
De hecho, el Abogado señaló que ni la indemnización más alta que se da en la actualidad en España por despido, que es la del cese improcedente de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, es suficiente para reparar el daño hecho a estos trabajadores.
El TJUE, por tanto, aclarará si la Administración está o no obligada a hacer fijos a los trabajadores públicos que hayan encadenado contratos temporales durante años o si puede haber otra alternativa que disuada al Estado de estas prácticas y compense a los afectados. El fallo podría afectar a casi un millón de trabajadores, ya que de los tres millones de empleados que tiene la Administración entre funcionarios, interinos y trabajadores públicos, el 32% tienen contratos temporales.
