El sector del calzado ha logrado asegurarse la paz laboral con un nuevo convenio para los próximos cuatro años que, además, pone final al litigio que patronal y sindicatos mantenían por la revisión salarial del año pasado y que se encontraba en los tribunales.
El acuerdo asegura incrementos salariales fijos para los trabajadores de esta industria manufacturera, que alcanzarán el 4% en 2026. Para los siguientes años contempla un 3% en 2027 y un 2,5% tanto para 2028 como para 2029, junto con una cláusula de revisión vinculada al IPC con topes anuales pactados.
Este nuevo marco laboral ha sido refrendado por representación empresarial del sector del calzado, integrada por las patronales de fabricantes FICE y de industria auxiliar y componentes AEC, además de por las organizaciones sindicales CCOO Industria y UGT-FICA, que lo han firmado este miércoles en la sede de la Fundación SIMA de Madrid
En un momento de gran complejidad para esta industria, la patronal subraya el equilibrio económico alcanzado, el acuerdo integra también la solución de las cuestiones pendientes del convenio anterior, incluida la controversia relativa a la revisión salarial del 2% del año 2025, lo que permitirá la retirada del conflicto colectivo promovido ante la Audiencia Nacional. Con ello, las partes refuerzan la seguridad jurídica del sector y buscan compatibilizar la mejora progresiva de las condiciones salariales con la sostenibilidad de las empresas y el mantenimiento del empleo.
El nuevo convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029. Junto con la remuneración, en materia de tiempo de trabajo, recoge una reducción progresiva de la jornada anual en 12 horas durante la vigencia, así como la fijación de las vacaciones en 22 días laborables, reforzando la claridad y seguridad jurídica en su aplicación.
El texto también incorpora avances en materia de igualdad, diversidad y protección de las personas trabajadoras. Entre ellos, se incluyen medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, un protocolo sectorial de actuación frente al acoso o la violencia por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar, así como excedencias vinculadas a situaciones de violencia de género y procesos de afirmación de género.
Asimismo, el convenio abre espacios de trabajo durante su vigencia para abordar materias estratégicas para el futuro del sector, como la actualización del nomenclátor de puestos de trabajo, la modernización de la formación profesional para el empleo, la adaptación de la formación a las necesidades reales de pymes y micropymes, y la negociación de un protocolo sectorial frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
