Según Gianese, directora de Estudios de Informa D&B: “En 2022 en España es aproximadamente 5,3 veces más probable que en las empresas con mujeres directivas haya mujeres consejeras que en aquellas donde no hay directivas. Entre 2013 y 2016 esta ventaja pasó de 5,1 a 5,6. Y a partir de 2016 se produce un ligero descenso hasta la cifra actual”. La relación entre la proporción de mujeres que están en puestos directivos en las empresas y las que ocupan un asiento en los Consejos de Administración es positiva
En 2022 esta correlación (medida con el Coeficiente de correlación de Spearman entre proporción femenina en cargos directivos y proporción femenina en los Consejos de Administración es de 0,5, lo que implica que el grado de intensidad de esta relación es moderado de signo positivo. Si atendemos a la evolución de esta relación, vemos que el coeficiente de correlación obtenido en 2013 es inferior al obtenido en 2022 manteniendo valores similares con fluctuaciones en los años intermedios (0,447 y 0,469, respectivamente).
La facturación de las compañías también interviene en esta relación entre mujeres directivas y mujeres consejeras Aunque independientemente del volumen de la cifra de negocio la relación entre mujeres directivas y en los Consejos es positiva, el grado de intensidad aumenta a medida que las ventas se reducen. En 2022, para las empresas que venden más de 50 millones de euros es del 0,158, en las que se quedan entre 10 y 50 millones de euros avanza al 0,219, por encima de 2 y con menos de 10 millones de euros de facturación suben al 0,400 y, si su cifra de negocio está por debajo de los 2 millones de euros, llega al 0,565.
