Botín percibió una remuneración de 13,12 millones de euros en 2022, la más elevada entre las entidades de su sector, con una ratio de remuneración variable sobre la fija del 152%.
Su salario fijo asciende a 3,27 millones y aumenta un 3%, en línea con lo aprobado por los accionistas hace un año. La retribución variable es de 6,43 millones e incluye la parte correspondiente del bonus 2023, que se cobra este mes de febrero, así como los pagos diferidos del bonus devengado en años anteriores. Santander ha realizado una aportación a su plan de pensiones de 1,1 millones.
