Por su parte, las entidades sindicales firmantes del acuerdo (Fetico, CCOO y Valorian) explican que se trata de “la mayor subida salarial de la historia”, toda vez que supondrá un incremento salarial del 17% repartido durante los cuatro años de vigencia: alzas del 4,5% en 2023 y 2024; del 3% en 2025 y del 2% en 2026, a lo que se añadirá un variable no consolidable asegurado del 3% en los últimos tres años del convenio, a razón del 1% anualmente.
Durante los cuatro años de vigencia del nuevo marco laboral se producirán alzas en los salarios del 4,5% en 2023 y 2024, del 3% en 2025 y del 2% en 2026, a lo que se añadirá un variable no consolidable del 3%
Este incremento se sitúa muy próximo a las reivindicaciones sindicales, que iniciaron las negociaciones del convenio colectivo pidiendo un incremento del 18%, y supondrá que el grupo de profesionales llegue a 2026 con un salario fijo (sin computar variables) de 17.760 euros brutos al año, que en el caso de los técnicos ascenderá a 21.100 euros brutos.
Asimismo, el convenio también contempla un incremento de las dietas, un aumento del 29% en la bolsa de vacaciones (hasta 450 euros), una disminución de los domingos y festivos a trabajar (se aumenta de seis a nueve los sábados y domingos libres al año), un permiso de ocho horas de acompañamiento a urgencias médicas, el compromiso de un 90% de empleo indefinido y la posible implantación de planes de pensiones estatales, entre otras medidas.
Este nuevo convenio colectivo “recompensa el enorme esfuerzo y sacrificio realizado por todos los trabajadores del sector en los últimos años, especialmente en la época de pandemia”, se concluye desde fuentes sindicales, que iniciaron la mesa negociadora con Anged el pasado 3 de febrero.
Este nuevo marco jurídico impacta sobre todas las empresas asociadas a Anged: Action, Alcampo, Apple Retail, Aurgi, C&A, Carrefour, Conforama, Costco, Dufry, El Corte Inglés, Eroski, Feu Vert, Fnac, Ikea, Leroy Merlin, MediaMarkt, Norauto, Obramat, Tendam y Toys’R’Us.