Así lo recoge el informe Tendencias del Talento en el Retail, presentado por ManpowerGroup y La Distribución Anged. Según el estudio, el 85% de las vacantes corresponde al sector servicios, y el 45% afecta a empresas de menos de 50 empleados. Esta carencia de perfiles profesionales cualificados compromete especialmente a las pymes catalanas, y refleja una tensión creciente en el mercado laboral.
“Es llamativo que en Cataluña haya 32.000 vacantes de empleo sin cubrir. Hablamos de un número equivalente a la población de grandes municipios catalanes como Tortosa, Sitges o Sant Joan Despí”, ha señalado la presidenta de La Distribución, García Duarte. Asimismo, ha recordado que el comercio necesitará incorporar un millón de profesionales en la próxima década, y que “en el 65% de los casos se requiere algún tipo de formación profesional”.
García Duarte ha instado a impulsar “un gran pacto para mejorar la formación profesional y acercarla a la realidad de las empresas”
Ante este escenario, García Duarte ha instado a impulsar “un gran pacto para mejorar la formación profesional y acercarla a la realidad de las empresas”, y ha reclamado también “coordinar políticas migratorias que ayuden a cubrir el déficit de profesionales que sufren muchos sectores”. En ese sentido, ha destacado que el comercio ya emplea en Cataluña a más de 100.000 nuevos residentes, que han encontrado en el sector “una puerta para su integración laboral”.
Por su parte, el country manager de ManpowerGroup, Sánchez, ha subrayado que “en este contexto de dificultad para encontrar perfiles, el talento se convierte en un activo estratégico, pero también en un reto”. Según Sánchez, los ciclos de cambio se han acelerado, y “hoy, más que nunca, necesitamos organizaciones ágiles. No solo en sus procesos, sino también en su cultura, en su liderazgo y, por supuesto, en su forma de atraer, desarrollar y fidelizar ese activo que es talento”.
