«Es una idea que estamos estudiando para incorporar a nuestra propuesta fiscal», apuntó Sordo. En este sentido, explicó que la propuesta nace de la percepción de que pese a la subida de los salarios -«por encima del 4%», señaló-existe un riesgo de que la intensidad de las transformaciones digitales y el uso de la inteligencia artificial (IA) en la gestión de los recursos humanos y la demanda de empleo puede tener «un riesgo acelerado de incrementar las desigualdades salariales».
«Creemos que antes de que se consolide, habría que tratar de tomar medidas», apostilló, señalando que la medida que ahora plantean y desarrollarán en los próximos meses busca reducir las desigualdades.
Cabe recordar que en este momento está pendiente la trasposición de una directiva europea sobre la igualdad retributiva, que se tomará como base para los planes de igualdad que buscan detectar discriminaciones de género. Esta medida permitirá conocer cómo se distribuyen los salarios en las empresas de más de 50 trabajadores, en base a los que «se podría establecer algún tipo de ratio en función del cual si se supera se produzca un incremento en los tipos mínimos del impuesto de Sociedades», apuntó Sordo.
