Las declaraciones de Díaz se producen después de conocer el fallo adelantado por UGT sobre la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales contra la regulación española de las indemnizaciones por despido improcedente, que «viola» el artículo 24 de la Carta Social Europea.
Aunque se prevé que el fallo se haga público el próximo 29 de julio, Díaz ha reconocido que conoce el contenido de esa resolución, que se acomoda a las antecedentes de materias más o menos idénticas ante denuncias que se formularon en otros Estados miembro.
«He de decirles que en el acuerdo de Gobierno está contemplada esta materia y es clave que lo que es fuente de derecho europeo, como hemos hecho en otras materias en nuestro país, forme parte de nuestra legislación», ha remarcado la vicepresidenta en declaraciones a la prensa antes de visitar la Fundación Laboral de la Construcción.
No obstante, Díaz ha señalado que los empresarios no contratan a la ciudadanía para despedirla y ha asegurado que España es un país en el que el despido «no es un problema». «Lo digo con absoluto conocimiento», ha enfatizado. «La clave está en que tengamos herramientas ante coyunturas que pueden ser empresariales, de crisis o de sectores de lo que fuere, que acompañemos a esos procesos, pero no es necesario despedir a nadie», ha subrayado.
«Convencida» de un acuerdo para la reducción de jornada
En cuanto a la negociación para reducir la jornada laboral, Díaz ha asegurado que el pasado lunes hubo avances en esa mesa que son «muy importantes», como los elementos de desconexión digital. «Desde luego, la voluntad del Ministerio de Trabajo es toda para no sólo negociar, que eso ya lo estamos haciendo, sino alcanzar un acuerdo», ha recalcado.
«Tenemos tarea por delante, pero ahora quedamos a una mesa siguiente que será el lunes y a partir de este momento, ya lo saben y me voy a ceñir a los debates que se profesen en la mesa de diálogo social», ha subrayado.
