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DESTACADO PORTADAEconomíaLaboral

GARAMENDI: no al registro horario de Diaz

La patronal mantiene su rechazo al nuevo registro horario de Yolanda Díaz: “Hemos pasado de estar en el Parlamento a hacer reglamentos”

RedaccionRedaccion—12 de mayo de 20260
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El presidente de la CEOE, Garamendi, ha vuelto a mostrar su rechazo a que la vicepresidenta Díaz, quiera aprobar el endurecimiento del control horario sin pasar por el Congreso y avisó de que “hemos pasado de estar en el Parlamento a hacer reglamentos”. Garamendi se expresó de este modo a preguntas de los medios en el marco de la IV edición de ‘Madrid Leaders Forum’, donde destacó que el Consejo de Estado también ha planteado críticas al registro horario que plantea Díaz. “No ha dado buenas expectativas sobre lo que la ministra plantea”, apuntó Garamendi.
Además, alertó de que “sustraer estos temas al Parlamento no es bueno”, aunque aclaró que esperarán a ver el texto definitivo para pronunciarse en profundidad, una vez haya incorporado cambios tras las reticencias del Consejo de Estado.

Por otra parte, el presidente de la CEOE se refirió también al tema del foro en el que intervino, que se centró este año en la inteligencia artificial (IA) y sobre el que dijo que es “muy oportuno”, ya que no es un tema “de futuro, sino de presente” y debe verse como “una oportunidad”. “No es una opción, es una realidad, es lo que hay”, aseveró. En la misma línea, el presidente de la patronal madrileña CEIM, miguel Garrido, afirmó que la IA tiene una “importancia decisiva” en las empresas, con múltiples derivadas, incluida la parte ética.
Por ello, elogió la participación en este foro de directivos de grandes empresas, lo que permitirá que se puedan compartir experiencias de aprendizaje y “aprovechar lo mejor de esta herramienta, que es muchísimo”.

En su opinión, el objetivo es “gestionarla de una manera beneficiosa para la rentabilidad” empresarial, pero también para el conjunto de la sociedad. Asimismo, aunque asumió que es un factor que influye en la contratación y que puede impactar en las contrataciones, precisó que, históricamente, los cambios siempre se han “mirado con escepticismo” y al final se han producido avances. De hecho, se mostró convencido de que, en líneas generales, la afectación para el empleo va a ser “positiva”.
Finalmente, Garamendi manifestó que el nivel de aplicación de la IA es del 11%, con las grandes empresas por encima y las pequeñas por debajo, alrededor del 8%, motivo por el que apremió a concentrar en ellas los esfuerzos para que “se incorporen a este reto”.

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