Y es que además del importante aumento de trabajadores en los últimos años, las compañías farmacéuticas innovadoras ofrecen a sus empleados empleos estables, de calidad e igualitarios, como demuestran los datos aportados por casi medio centenar de compañías asociadas a Farmaindustria que representan más del 75% del empleo generado por los miembros de la Asociación. Además del avance general, los datos reflejan un aumento de las mujeres en las plantillas, donde ellas representan ya el 56,1%, más del doble que la media de los sectores industriales. En la industria farmacéutica, ellas representan el 45,2% en los comités de dirección y casi el 25% en las direcciones generales. En los puestos directivos, estas cifras superan en más del doble y el triple a las de las compañías que conforman el IBEX35.
Además de ser un empleo igualitario, el de la industria farmacéutica es un empleo de calidad y cualificado. En este sector, el 96,4% de los puestos de trabajo son indefinidos –frente al 82,8% de la economía nacional— y casi el 70% son para titulados superiores, frente al 46,3% de la media nacional.
En los últimos años, la apuesta por el empleo se ha enfocado especialmente en el tramo más joven –menores de 30 años—, que ha duplicado su peso en la última década y que en 2023 supuso más del 30% de las nuevas contrataciones. También otro grupo etario, el de mayores de mayores de 54 años, que han pasado de representar el 11,9% en 2017 al 15% en 2023.
