Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.268,00 euros corresponden a salarios y 679,06 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales… El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 4,7% en tasa anual, pasando de 2.165,79 a 2.268,00 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 3,7%. Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 2,8%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 4,0%. En la variación de las percepciones no salariales destaca la disminución de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.
El coste laboral por hora sube un 3,7% debido al aumento del 0,6% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, la variación estimada del coste hora es del 3,4%. La Industria presenta los menores aumentos en los principales componentes del coste, excepto en el coste salarial ordinario. En los Servicios el coste laboral total aumenta un 4,4% en tasa anual con una subida del 4,9% del coste salarial total y del 3,2% en los otros costes. La Construcción registra los mayores incrementos en los principales componentes del coste menos en el coste salarial ordinario. Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Hostelería, Educación y Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria. Por el contrario, en Información y comunicaciones el coste laboral disminuye, mientras que Actividades financieras y de seguros y Actividades administrativas y servicios auxiliares registran los menores aumentos. Atendiendo a los componentes del coste laboral por trabajador, el crecimiento del coste salarial es mayor en Hostelería; Otros Servicios y Educación. Por su parte, Información y comunicaciones presenta tasa negativa. Y Actividades administrativas y servicios auxiliares y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento presentan los menores aumentos.
En lo que se refiere a los otros costes, las secciones que tienen los mayores incrementos son Hostelería, Educación y Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria. Las tasas más bajas se dan en Industrias extractivas, Actividades financieras y de seguros e Información y comunicaciones. En cuanto al coste salarial por hora trabajada, los mayores incrementos se dan en Hostelería, Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria e Industrias extractivas. Por el contrario, el coste salarial por hora trabajada baja en Información y comunicaciones, y registra sus menores incrementos en Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y en Actividades administrativas y servicios auxiliares.
En lo que se refiere a los otros costes por hora trabajada, las secciones que registran los mayores incrementos anuales son Hostelería, Educación y Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria. Por su parte, las tasas más bajas se dan en Industrias extractivas, Actividades financieras y de seguros e Información y comunicaciones.
El coste laboral en País Vasco supera en más de 500 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Cantabria, Extremadura y Illes Balears, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Región de Murcia, Galicia y Principado de Asturias registran los menores aumentos.
Tiempo de trabajo
Durante el cuarto trimestre de 2022 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,8 horas. De éstas se pierden, de media, 5,7 horas a la semana, de las cuales, 2,8 son por vacaciones y fiestas disfrutadas, 2,3 horas se deben a bajas por incapacidad laboral y 0,3 por maternidad o paternidad. El resto de horas no trabajadas (0,3) se debe a otras causas como otros permisos remunerados, conflictividad laboral, razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) –, etc. Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada se reduce a 29,2 horas efectivas de trabajo. Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,91 euros por hora (18,64 euros/hora para tiempo completo, frente a 12,73 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo realizan 14,5 horas efectivas semanales más que los trabajadores a tiempo parcial (32,5 horas, frente a 18,0).
Vacantes
En el cuarto trimestre de 2022 el número de vacantes se sitúa en 140.517. De esta cifra, el 91,3% se encuentra en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales. Las comunidades con mayor número de vacantes en el cuarto trimestre son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Las tres concentran el 54,3% del total. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Cantabria y Extremadura.
El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.996,63 euros por trabajador y mes en el cuarto trimestre de 2022, con una variación del 4,2% respecto al mismo periodo de 2021. • El coste salarial por trabajador y mes aumenta un 4,7% y alcanza los 2.268,00 euros de media. Por su parte, los otros costes crecen un 2,8%, situándose en 728,63 euros por trabajador y mes. • Durante el cuarto trimestre de 2022 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,8 horas. De estas, se pierden 5,7 horas a la semana, de las cuales, 2,8 son por vacaciones y fiestas disfrutadas, 2,3 horas se deben a bajas por incapacidad laboral y 0,3 por maternidad o paternidad. El resto de horas no trabajadas (0,3) se debe a otras causas como otros permisos remunerados, conflictividad laboral, razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) –, etc.
• El coste laboral por hora efectiva sube un 3,7% en tasa anual como consecuencia del mayor número de horas trabajadas respecto al mismo trimestre del año anterior.
• En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, la tasa del coste laboral por trabajador es del 1,0% y la del coste por hora efectiva del 1,3%.
• Con resultados corregidos de calendario, la tasa anual del coste laboral por hora efectiva es del 3,7%, mientras que por trabajador es del 4,2%. Desestacionalizadas, la tasa anual por hora efectiva es un 3,4%, mientras que por trabajador de un 4,1%.
• El número de vacantes es de 140.517 en el cuarto trimestre. El 91,3% se encuentra en el sector Servicios.